新加坡去年被裁退的员工近1.6万，是2009年全球金融危机以来的新高。好可怕！
一：裁员情况
据人力部昨天发布的2015年劳动市场报告，新加坡去年共有1万5580名员工遭裁，比2014年的1万2930人多了足足两成，就比2008 —- 2009年金融危机初期的裁员人数少一点而已。
裁员人数也延续了自2010以来的上升趋势。与之前每季度的两三千人相比，去年第四季遭裁退的人数骤升，史无前例的5370人，占全年的三分之一。
人力部文告宣示，新加坡经济的继续转型，加上经济环境疲弱，导致去年的裁员情况持续恶化。
看到这里，大家是不是有些心慌了呢？本着公众媒体的良知，我还是要咬咬牙深吸一口气后再告诉你一个更雪上加霜的事实—-遭裁退的员工要找到新工作，也更困难了。
去年第三季遭裁退的居民员工中，只有51%的人在去年底前重新找到工作，同比前一个季度的55%低了四个百分点，也低于2014年同期的59％。
二：就业增长速度
至于就业增长的速度，在去年也显著放缓。去年在职的新加坡公民和永久居民共有2,268,900人中，只有区区700人是净增长就业人口—- 各位请自行脑补一下增幅，我就不补刀了；想知道原因的话，也请耐心往下看；眼哥可以拍胸脯保证数据的千真万确 —- 远远低于前年，2014年的新增就业人口9万6000人，相对于2013年的，有3.7%的增幅。
（原因揭晓—-去年第四季被裁退员工中的很大一部分来自制造业，多数是因为公司关闭、合并或把业务迁往其他地区而被裁退。）
此外，基于近期外劳政策收紧的影响，外籍员工的增长也继续放缓，去年外籍员工（不包括女佣）增加2万2600人，增幅也是2011年以来最小的。毕竟在外劳政策方面，去年10月1日起，企业在政府的就业网站招聘专业人士、经理和执行人员（简称PME）时，就必须清楚列出薪金范围，以增加透明度和责任性。对于外籍PME人数较多的企业，政府也会暂停他们员工的工作准证的申请和延期。事实上，自2013年起，外籍劳工人头税的增加和配额的减少，就对海事业和服务业的影响蛮严重了。
呃，这个应该不少人要吐槽。都有亲身感受嘛！就不说海事业了，单看服务业，多少次到银行办理账户事宜，在机器上自助取了号码，一旁干等半个小时，也没被翻牌。就算有得坐也是坐不住，毕竟时间宝贵，更何况冷气充足得令人受不了。
难得周末，全家人相约到餐馆享用美食，坐久都没人理；总算叫来了侍应生点餐，上菜又是另一轮长久的等待；大快朵颐杯盘狼藉之际，始终没有服务员来换碟，叫了好几次，还是有人应，没人来……
或许你也曾不忿向银行、餐馆的主管、经理投诉过，至于答案，通常只有一个：抱歉我们人手不够！
三：行业前景分析
好在衰事讲了一箩筐，拯救者来了！
贸工部给大家打强心针 —- 预计今年我国的经济增长仍将维持在1％至3％。要是以行业来分的话，面向国内的服务业，例如社区服务和餐饮业等，将继续依赖人力。不过，一些外部需求比较弱的行业，以及正在转型的裁员人数或许还会有所增长。
一个典型的不稳定行业就是金融业。去年底就有消息传出，全球银行受到疲弱经济和更严格监管造成的运营成本上涨的影响，已裁去约10万个员工。作为区域的金融中心，新加坡虽然在2015年的第四季增加了800份工作，相信迟早都难免受到影响。李显龙总理去年11月也警告了—- 数码化和金融科技的运用，将对传统的商业模式带来很大冲击。
根据华人一贯的先抑后扬原则，最后报告两则好消息：
尽管就业增长速度减缓，全职工作的新加坡公民的实际月入中位数，在去年增加了7％。
人力部也在文告中说咧，会继续进行劳资政三方的合作，提高生产力，加强本土劳动队伍，在减少对外劳的依赖的同时，提高外劳的质量。
团结起来，咱们工人有力量！
（书涵）
