MOM是要赶尽杀绝吗？pending 2个月了还不批，赤裸裸地逼招新加坡人。问题来了，新加坡人的要求是工资达不到期望值不做，加班不做，压力大了不做，工作环境差了也不做。那么请问企业是要招回来个大爷供着吗?@新加坡眼
截图中的信上，明确写着“至少需要3个月的时间”来评估申请，而如果用人单位着急的话，则建议招聘新加坡员工。
对于EP申请来说，3个月的等待时间实在是太长，对于用人单位来说，也相当苦恼。
关于这个问题，网友们有好多话要说：
支持MOM严查“观察名单”上的公司的网友，指出楼主的公司应该已经被列在了人力部的观察名单上了，而MOM对于不同公司提交的EP申请，政策也截然不同。
金脚爪：
mom明说过会给企业分类的，三档。第一档是绿色通道，大概上百家企业，长期严格执行mom策略的，比如真实提前两周招收本地人的，本地人比例明显高于同行的，等等。绿色通道企业基本不受收紧条例影响。然后是中档，受小幅影响。最差的就是观察名单，那些个企业干啥都知道的，mom策略也简单，看谁是老大。
不愤不文青年：
我也要骂人，因为本地quota不够，把我们国内派过来的店长准证取消不说，还惩罚六个月内不允许招外国人，意味着马来西亚人也没办法招，MOM这么搞，外资还敢再继续来投钱吗？？？
金脚爪回复@不愤不文青年：
你说到外资投资，结果会恰恰相反，规矩的外资会更愿意来一个法制化的国家投资。至于那些靠着打法律擦边球甚至直接和法律对着干的外企，你觉得新加坡欢迎他们么。我可以告诉你，我在的公司基本没受新政影响，外劳申请，一般两周左右就会批下，原来是一周多，稍微慢点，鲜有reject。我不觉得mom一刀切
77Z默默变土豪：
大爷可没法每天上足8小时班
西拉卫：
红点
冰冻大蘑菇：
等过4个月ep的不想说话，并且是什么通知都没有的
看来，“必须多招新加坡人”和“招到的本地人着实不符合要求”之间的矛盾要解决，还有很长的路……
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