在经济疲软的大环境下，新加坡就业前景一片灰暗。昨天，新加坡人力部发布今年第一季度劳动市场报告，今年前3个月年长员工失业率继续增长，长期失业率上升，有近5千人被裁员。而且，失业员工想要找到新工作，很难！
今年的 “2016 第一季度劳动市场报告” ，是从失业、就业、收入、职位空缺、裁员人数、重新就职、员工流动率、工作时长和工作领域等方面进行数据分析的。
好了，现在就选几个重点，仔细看看这份报告吧！
其中，所有居民（公民及永久居民）和公民的失业率，分别是 2.7％ 和 2.6％。
今年第一季度，新加坡居民的长期失业率（25个星期及以上没有工作的）为0.7% 。
未满30岁居民，失业率为 3.8％，是各年龄层中最高的！30岁以上的，也好不到哪里去，特别是50岁以上的居民，今年3个月的失业率达到2.2％，比前一年同时段，高出了0.4% …..
新加坡管理学院某高级讲师说，“解决员工失业率的办法是再培训，但年长员工要受训掌握新技能更困难”。
经济师认为，目前劳动市场报告，还没有真正反映出就业市场的疲弱现象，接下来的几个季度，失业率还会继续上升！
这个数字，比去年第四季新增就业人数的1万6100人低了一些。
人力部表示，虽然比去年同期就业人数减少6100人的情况好，但还是明显低于2013年和2014年同期，近3万人的就业人数的增长。
人力部说，经济前景疲弱加上经济重组持续，对于那些需求比较弱的行业，预料到了裁员人数会有所上升。
和去年同时段裁员人数相比，今年多出了 1210 人！是2009年金融危机之后，第一季度冗员人数最高的一次…..
只有不到一半的裁退人员又找到了工作，也就是说，还有一大半的失业人员，在今年前3个月，还没有找到新工作。
这个重新就职比率，相比2015年第四个季度的50.5％，还下滑4.9%。这也是2009年6月以来，整体重新就职比率最低的一次。
根据新加坡人力部，公积金局的数据也显示，想要重返职场找到工作的几率还在持续下降中。
也有调查发现，雇主在下一个季度的招聘意愿并不高。在六百多名受访雇主当中，大部分雇主预期第三季度雇员人数不会变动，只有一成的雇主表示会增聘人手，甚至还有雇主表示会削减人手。
有人力资源顾问公司表示，这是全球金融危机以来，雇主招聘意愿最疲弱的一个季度，显示雇主对前景感到相当悲观。
所以，现在有工作的，还是先老老实实待着吧~
在所有职业中，最不容易重新找到工作的有， 专业人士、经理、执行人员和技师（PMET），在这些工作领域被裁退的人员中，只有不到一半 （42.5％） 在今年3月底前找到工作。
相对来说比较好找工作的是，文员、销售和服务领域员工。这类员工重新找到工作的几率为55％。
就业形势这么悲观，新加坡政府当然要站出来，为人民解决工作这个燃眉之急。
新加坡政府提出的专业人士转业计划，在今年1月到5月，已经帮助8000名求职者成功就业，比去年同时期多了不少。
新加坡劳动力发展局今天宣布，政府准备额外再投入2800万元！争取在未来两年进一步拓展这个计划， 把受惠职业领域增加到20个。到2018年，得到就业帮助的专业人士、经理、执行人员和技术人员（PMET)， 会增加到超过1万名！
政府将率先在零售、餐饮服务、活动策划，筹划展览及会议的领域，推出四个新的专业人士转业计划。
另外，物流业、国际批发贸易、公共交通、宇航等领域，也会在之后的几个月里，推出更多专业转换计划，来帮助求职者申请加入。
人力部长表示，“本地员工的老龄化加上外地员工的紧缩，造成本地劳动市场增长力的放慢。在这样的情况下，我们担心的是，随着经济的改革，裁员的数目会越来越多，寻找工作的时间会越来越来长。”
他说，最担心的是经济转型的过程中如何影响中年专业人士，希望未来能尽量减少求职者和职位空缺的错配。
新加坡劳动力发展局局长也指出，“在近来刚公布的应变与提升计划下，我们正进一步加强聘雇方面的协调，协助失业者找到工作。”
新加坡人力资源顾问公司C&S COMBINE 市场总监 Kelly Lim 从事了20多年的人力资源工作，她认为，就业形势的确严峻，但是新加坡人也要慢慢转变观念，不要总是盯着金融等高薪行业，也不要总是想着坐在办公室、吹着冷气，只要肯放下身段，就一定会找到合适的工作。该公司董事经理李小姐说，就业形势收紧，但是也有很多公司招不到人，该公司受客户委托，每个月空缺的岗位有二三十个。
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