我是一家小型建筑公司老板，有个问题我一直想不通，事情是这样的，我公司有个孟加拉工人，来了差不多半年，平时经常旷工，也很懒惰，三天两头给公司找麻烦，公司几次三番警告他，他始终如此，不知悔改，于是，公司就决定将他解雇，并将他的所有工资和加班工资结算给他，他也签了字拿了钱，同时公司也帮他买了回国的机票。
▲送WP回国，机票由雇主准备
因为我心肠比较软，我给他一个礼拜时间自己去找工作，结果没找到，他也没有按照机票的日期回国，然后就去了MOM（人力部），搞我们公司，说我们不按照批文下发他的基本工资（他的基本工资700元）。MOM不经过调查就将我公司进外国人的系统关了。
事实是，我不但付了他的基本工资，我也还了他的加班工资 ，每个月都超过他的基本工资很多，如果满勤的话，每个月达到1200元。我想要说的是，MOM为什么不经过调查就不分青红皂白采取这种鲁莽的行为，我们开公司容易吗？我们少交政府钱和税了吗？
你现在看看MOM里面，全部是孟加拉工人，有饭吃，有咖啡喝，MOM是不是要检讨一下了！
我们据此MOM做法，咨询了新加坡新愿人力的专家，回复如下：
对于建筑公司和建筑工人，人力部会有较更严格的管制，因为建筑工人普遍素质低，在新加坡的数量巨大。建筑公司的工人本身也比较难控制，因为分散在各种工地，所以一旦有工人投诉，MOM就会先关闭雇主的系统，目的是为避免社会的不稳定因素扩大。
人力资源专家讲的也是实情。最近几年，新加坡外劳的确闹出过几件大事，相关链接：
