我们公司为了让当爸爸的员工有更多时间陪孩子，同时也让爸爸们更重视家庭，专门拿出一个星期让奶爸提早下班2个小时，回家带孩子。
除此之外，每年都有家庭日活动，带着一家老小与公司领导和同事们同乐。（不要小看这个活动，除了达到亲家庭的目的以外，还能有效遏制办公室婚外情，个人觉得十分必要。）
回想一下，当爹之后，假期的确多了不少。简单整理一下，给大家参考。看这些新加坡政府提供的育儿福利你们公司都有吗？
政府支付的父亲陪产假
在职父亲能享有1星期的陪产假。（在职的养父如果符合所有的有关条件，也能够享有陪产假。）
为期1个星期的连续性陪产假必须在孩子出生后的16个星期内享用。 若与公司达成共识，原本为1星期的陪产假可以在孩子出生后的12个月内，分成若干天数灵活享用。 符合以下条件的男员工都能享有陪产假:
a) 孩子是新加坡公民;
b) 雇员与孩子的母亲是合法夫妻; 以及
c) 雇员在孩子出生前已经为公司连续工作至少3个月。
政府支付的父母共用产假
在母亲的同意下，在职父亲能够分享母亲的产假,为期1星期的。
可以在孩子出生后的12个月内享用连续1星期的父母共用产假，或在与公司达成共识的情况下，把原本为1星期的父母共用产假分成若干天数灵活享用。 （前提是老婆大人是有产假的，并愿意与你共享。）
政府支付的延长育儿假
育有年龄介于7岁至12岁之间(7岁与12岁在内)孩子的在职父母能享有每年两天的延长育儿假。（这个是2013年5月1日后增设的，所以叫延长育儿假） 个人的总育儿假每年限制为最多12天。
政府支付的有薪育儿假
育有年龄低于7 岁孩子的在职父母能享有每年6天的有薪育儿假。总育儿假限制为最多12天。（ 注:如果育有超过1名孩子，有薪育儿假的总天数将以最年幼的孩子年龄为根据。）
政府支付的有薪产假
在职母亲能享有连续16个星期的有薪产假。母亲可在预产期前就享用不超过4个星期的有薪产假。然而，如果与公司达成共识，则可以在产后的12个月内灵活地使用其余8个星期的产假。 （在职母亲如果在怀孕期间遭到雇主无故解雇或裁退，公司仍旧必须提供产假福利。）
如果女性员工符合以下条件,就能享有有薪产假:
a) 孩子是新加坡公民;
b) 雇员与孩子的父亲是合法夫妻; 以及
c) 雇员在孩子出生前已经为雇主连续工作至少3个月。
政府在新修订的政策法案中已经把享有有薪育儿假的条件中“雇员与孩子的父亲是合法夫妻”这一条删掉，这样做是为了让单亲妈妈享受有薪育儿假。但有薪产假中还保留着，因为政府不鼓励做单身母亲。
无薪育婴假
育有两岁以下孩子的在职父母 每年能享有6天的无薪育儿假。
细读以上所有育儿假期的符合条件，有意思的是“子孩是新加坡公民”在符合条件中最显眼，也就是说员工本身是PR或外国人都无关紧要，孩子是公民，其他条件符合皆可享有福利。
（AMY）
