1.保障内容
公司医疗保险
Group Medical Insurance
公司医疗保险就是雇主为大家提供的医疗福利，除了保障住院和手术，雇主还会选择添加全科医生(GP)和专科医生（SP）的问诊医药费，福利好的还会提供牙医（Dental) 的报销额度。比如平时发烧感冒，想去开个MC（病假单），公司一般会承担部分或全部的费用。
除了以上基本的住院和手术福利，有些公司也会额外报销救护车，A&E急诊报销。一些福利更好的还会提供疫苗注射，健康体检的福利。目前可以报销疫苗的只有公司的医疗保险，至于免费的健康体检福利，有些市面上的商业保险也可提供。
这时，可能会有亲们疑惑说：既然都有了个人医疗保险（Intergrated Plan），跟个人医保保障重叠的公司保险是不是就没有价值了呢？答案当然是个大大的NO！
其他福利
Other Welfare Benefits
旅游保险：
雇主可能会为经常去公务出差的小伙伴们提供旅游保险。旅游保险可以保障：
1. 高达百万新币的海外住院以及ICU
2. 24小时全球医疗援助和撤离
3. 航班取消、晚点
4. 恐怖袭击
5. 丢失行李
6. 丢失护照和财物
7. 信用卡盗用赔付
8. 租赁的汽车出现意外事故时支付免保额部分
等等多项利益。详细请与雇主确认
2.公司为何愿意提供员工保障
雇员享有保障的福利，自然是喜不自胜。但毕竟雇主提供员工保险并非政府强制要求，那么为何雇主自愿提供更多的员工福利呢？
第一，好的医疗健康保障可以招纳更多的人才并且留住他们。Unum’s 2015 Benefits Buyers Study发现，超过78%的人会把保险福利最为是否接受工作的重要指标；Society for Human Resource management和Fractl在2018年也发表过类似的观点，“超过95%的雇员认为医疗健康方面的福利是最重要的”。
第二，政府鼓励，并且可以减免缴税额度。终身健保独立检讨委员会鼓励本地雇主向员工提供可转移保险，比如让员工保险与终身健保相结合。员工也无需自己购买额外保单，即使离职后仍可受保。但这项决议还在审议之中，何时正式颁布尚未可知。政府有意推动此举措可观地提升了雇主提供更丰富员工保障的意项。并且如果公司为自己员工提供公司保险，可以享受相应的减税政策。以下截图来自税务局官网：
3.Startup如何配置公司险
随着政府对startup（初创公司）的扶持，初创公司及中小型企业如雨后春笋。提供充分的员工福利，不仅是吸引优质员工的举措，更是有益于公司税务规避的行动，不可谓不双赢。
保诚在6月初刚推出了最新改版的公司保险，最为显著的改革，便是全部电子化！所有雇员都有一个网上系统，公司HR可以来管理全公司人员的理赔，全体雇员可以上网来提交理赔，或查看以往记录和保障额度等。
如果感兴趣的朋友很多，我们还会额外写个公司保险的保障内容，欢迎各位初创公司，和SMEs中小型企业咨询问价~
（图文由“新加坡财富通”提供）
