雇主为员工申请工作准证谎报工资，新加坡一查到底！

48岁的Harrys 餐厅董事，因为在2013年9月，为员工申请工作准证时，谎报20条工资信息，被抓！

调查员说，这家老板给人力部报的员工工资是3100元，刚好到EP 工资3000元的标准。而实际上呢，老板发出的薪水，远远低于呈报给人力部的工资！

目前，这名董事已被判罚款4万新币。

人力部说，现在还有另外95家公司，正在接受调查，他们一共为241名员工谎报了工资。

顺便普及一下~~

外国人要到新加坡工作的话，准证一共有三种， WP（Work permit，工作准证）， SP（专业技术准证）和 EP（Employment Pass， 就业准证）。

WP（Work permit）准证

WP 是最低档的工作准证，有一定的配额（Quota）的限制，意思是—-必须得雇佣多少个新加坡人，才能雇佣一个外国人。各行各业的这个配额规定不一样，从几个到十几个不等。雇主要给员工交保险金、交人头税。当员工工作期满后，得买机票送他回去。

S Pass （SP）

 

SP 是中级技术工作准证，一般的公司很难为员工申请到SP，主要原因就是没有配额（Quata），根据2014年资料，公司SP人头配额：在服务行业，不可超过总员工的15%，其它行业是20%。

Employment Pass（EP）

EP 是最高等级的工作准证，不用交人头税，没有名额限制，通常最低工资达标：3000新币。

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明明有这么3种工作准证，供雇主选择，为什么雇主还老想，冒着风险给员工办EP，员工也还原意呢？

其实大家也都不傻，申请EP，没有名额限制，也不用交人头税，雇主省钱；EP身份等级更高，对以后发展更好，雇员也自然是乐得同意的。

说回那个餐厅董事，基于3100新币的工资申报，20名员工最终都获得了合格的EP工作准证。在公司发给员工的文件中，也写明了他们的月薪都为3100新币。

但是，在员工收到工资的第二天，公司就会要求员工返还差不多一半的薪水给公司，作为他们的交通费和餐费。在新加坡生活的各位都知道的啦，一个月的这些费用哪用得到整1600新币。

消息一出炉，网友评论就来了~~

真搞笑，我就想知道….EP工资最少3000块，新加坡人呢？真好奇是什么职位要给3000块，没新加坡人可以做吗？

3000块一个月，这种工作给外国人之前，应该先考虑新加坡人…

这种事儿在新加坡太多了好吗……

简直冰山一角，抬高工资可以让雇主账面上利润少点，税也可以少交。职员交了税，还可以申请Pr，这事儿从10年前就有了

给3100，又拿回1600，不用交税，这些钱又合法的跑到雇主口袋里了。就像政府玩弄人民那样，给个鸡翅，就拿回一整只鸡！

 

（部分资料来源于天宇商务）