最近，一则在新加坡招聘工程师的广告引发了不小的风波。广告明确写着“仅开放给马来西亚人申请”，这种公开限制国籍的做法很快引来质疑声浪，劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）已经介入调查。
招聘广告惹争议
6月10日，一个网名为“wolfeking.kl”的用户在社交媒体上发了一则帖子，标题是“工程职业机会–美光科技新加坡”。
帖子说，可以帮助工程系的应届毕业生或近期毕业生争取到美光科技新加坡的工作机会，月薪在4000到5000新元之间，却写道“仅开放给马来西亚人申请”。职位包括设施工程师、测试工程师、湿法工艺工程师、自动化工程师和无尘室工程师等。帖子下面还附了一个谷歌表单的链接，申请人要通过这个表单提交资料。
帖子一出，不少网民就提出了质疑。有人问，像美光这样的大型跨国公司，招人怎么不用官方渠道，反而用谷歌表单？帖主在回复中说，通过他们和合作伙伴“可以直接在系统里把你推荐到想要的职位”，相当于“插队”。更让人注意的是，当被问及为什么只限马来西亚人时，帖主回了一句：“得帮帮自己的国家，就这一次”。
这个说法很快引起了更多关注。有网民指出，这种做法不符合新加坡的公平雇用原则，呼吁当局介入。
招聘公司回应
TAFEP在6月22日向媒体证实，已经联系了美光科技新加坡，正在就这件事展开调查。而美光科技方面向TAFEP表示，这则招聘广告并非公司指示或授权发布的，公司将配合当局的调查，同时也提醒求职者通过美光官方招聘网站了解真实的职位信息。
TAFEP同时强调，所有雇主都必须遵守《劳资政公平雇佣守则》和《公平考量框架》，在招聘过程中公平考虑求职者，不能以国籍、年龄、性别或种族这些跟工作无关的因素来做歧视性决定。不管是公司自己招人，还是找外面的招聘机构帮忙，雇主都有责任确保对方遵守新加坡的招聘规定。
其实这类事情在新加坡并不是头一回出现。根据TAFEP的统计，近几年他们每年平均接到大约379起职场歧视相关的投诉，反映比较多的问题集中在国籍、年龄和性别这几个方面。
招聘广告里限定国籍属于违规
在新加坡，招聘广告里限定国籍是不能含糊带过的事情。TAFEP发布的《三方公平雇佣实践指南》写得清楚，雇主不能在招聘广告里用任何把新加坡公民排除在外的话，也不能用那些暗示更想要非新加坡公民的说法。
像“非新加坡人优先”“欢迎新加坡人和马来西亚人申请”“仅限EP或S Pass持有者”，甚至“招聘意大利厨师”这类表述，都属于违规。合规的做法只有两种：要么完全不提国籍，要么只写“仅限新加坡人”。
更重要的是，这个要求现在已经不只是行业指南了，是有法律强制力的。2025年1月，新加坡国会通过了《职场公平法案》，把国籍、年龄、性别、婚姻状况、种族、宗教、残疾和心理健康这些都列为受保护的特征。
按照这个法案，从招聘到绩效评估，再到培训、升职、解雇，雇主在所有环节都不能因为求职者或员工的这些特征而做出不公平的决定。对于有25名及以上员工的公司，这个法案从2026年年中开始就正式执行了。
与此同时，人力部的公平考量框架也规定，申请EP或S Pass的雇主得先在MyCareersFuture平台上打至少14天的招聘广告，并且要公平地看所有申请人的资料，不能在打广告期间就提前定好要招哪个外国人。
如果违反了这些规定，后果相当严重。TAFEP会把查实的案子转给人力部，涉事的雇主可能被禁止雇用外籍员工，最长能禁两年。
根据《职场公平法案》，第一次严重违法的公司最高要罚五万新元，如果屡教不改，再犯最高能罚到25万新元，负责人力资源的人员还可能被强制要求去上整改培训课。
如果在求职或者工作当中遇到国籍方面的不公平对待，完全有权利向TAFEP举报。举报可以拨打TAFEP的热线电话，也可以直接去TAFEP官网的投诉页面在线提交材料。
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CH丨编审
Reddit、TAFEP丨来源
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