昨天（4月29日），新加坡全国雇主联合会（雇联）会长陈启德于发表劳动节献词，针对当前全球经济不确定性与劳动力市场挑战，提出多项战略建议。他呼吁雇主放眼全球，吸纳国际人才，同时加速技术转型与职场公平建设，打造更灵活、高效的劳动力队伍。
全球人才与本地劳动力互补，应对复杂挑战
陈启德指出，地缘政治紧张与国际贸易受限迫使企业重新思考增长战略。新加坡必须保持开放，欢迎能够推动创新与业务增长的全球人才。他强调，本地与外籍劳动力相辅相成，有助于企业在快速变化的经营环境中保持竞争力。“我们必须迅速适应，否则将被淘汰，”他说。
为实现这一目标，雇联建议雇主优化人才招聘策略，结合本地人才优势与国际专才技能，形成多元化团队。这不仅能弥补本地劳动力短缺，还能为企业注入创新动力。
技术转型与终身学习，提升生产力
面对全球竞争加剧，技术转型成为关键。陈启德呼吁雇主与员工投资技术，简化生产流程，提升生产力。劳资政三方应协作支持职业规划与终身学习，帮助员工掌握新技能，适应市场变化。
雇联将与人力部和职总密切合作，提供财务与项目支持，助力企业与员工实现转型。例如，通过资助培训项目与技术升级，企业可优化运营效率，员工则能提升职场竞争力。
应对老龄化挑战，发挥年长员工潜能
未来十年，新加坡劳动力老龄化将带来严峻挑战。陈启德表示，人口老龄化在其他经济体常被视为负担，但新加坡有望通过政策创新扭转局面。即将成立的年长员工就业劳资政工作小组与熟龄员工多阶段职业生涯行动联盟，将推动年长员工的就业机会。
雇联将积极支持相关措施，制定政策提升劳动力灵活性，充分发挥年长员工的经验与智慧。这不仅能缓解劳动力短缺，还能为年长者创造更有意义的职业生涯。
职场公平立法，构建包容环境
陈启德重申，雇联致力于确保新加坡职场公平性。雇联正与人力部和职总合作制定职场公平法令，旨在为员工与雇主创造长期利益。公平、包容的职场能吸引并留住多元人才，提升企业竞争力。
他表示，雇联将继续与雇主沟通，确保立法实施后，所有职场参与者都能在一个公平、和谐的环境中工作。这将进一步巩固新加坡作为全球人才中心的地位。
