新加坡人力部最新公布的《2026年第一季劳动市场报告》揭示了一个令人警醒的现实：曾经被视为铁律的努力读书、考取好文凭、找到稳定工作这一职场公式，正在逐步失效。
数据显示，今年第一季度，每1000个大学毕业生里，就有3.1个人被裁。而上一季度这个数字还是2.6。别小看这零点几的变化，它直接让大学学历群体成了所有受教育程度里裁员率最高的那一档。
同期持有文凭或专业资格的人，裁员率是1.1；中学及以下学历的，只有0.7。也就是说，学历越高，反而越容易被裁。
这次裁员的重灾区集中在制造业、金融服务业和专业服务业。这些行业本来就是知识和技术密集的地方，里面扎堆的全是高学历的PMET（也就是专业人士、经理、行政人员和技术人员）。行业一调整、技术一升级，最先被冲击的自然就是这批人。
所以，以前大家觉得“拿个好文凭就等于捧上铁饭碗”，现在看来，这个公式真的不灵了。
更让人意外的是，被裁之后，大学学历的人找新工作反而更费劲。
数据显示，整体被裁的人里头，有60.7%能在半年内重新找到工作。但大学学历者呢？只有58.3%，连60%都没到。反倒是中学学历的人，再就业率有60.4%，比他们还高一点。
听起来挺反常识的吧？专家是这么解释的：学历高的人，技能往往特别细分，比如做的是某个很窄的金融模型或某一类高端技术，市场上能对口的岗位本身就少。企业招人又谨慎，挑来挑去，学历高的人反而成了那个“高不成低不就”的尴尬角色。所以说，那张文凭原来像护城河，现在在某些情况下，倒像是一堵把自己困住的高墙。
新加坡2026年第一季度的劳动市场数据以确凿的统计结果宣告了“唯学历论”的终结。在全球化竞争加剧、产业结构深度调整以及人工智能技术加速渗透的多重作用下，一纸高学历文凭已经无法直接兑现为终身的职业安稳。
对每一位身处职场或即将步入职场的个体来说，建立终身学习的意识、保持技能的动态更新以及培养跨领域的可迁移能力，远比固守一张过去的文凭更为关键。未来的职业安全，不再取决于曾经考取了哪所大学、获得了什么学位，而取决于能否在变化中不断重新定义自己的价值。
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