近日（9月6日），新加坡法庭公布的一项判决揭示了一段从同学到恋人，从校园到职场，华人女老板“包养”软饭男，两人最后反目的案件，其过程堪称新加坡职场版“欲望都市”。
软饭男上位
家暴导致反目？
还有反转！
事情没有这么简单！面对公司的反诉，男子称女方一直都知道自己的行踪，包括提到的那次离开新加坡参加培训的事情。而且由于一直和女方在一起，他觉得完全没有必要去走一趟公司流程。
更大的瓜来了！男子称所谓的“连续请无薪假”实际上是两人的情侣旅行，还是女老板主动邀请的。男方称，如果他知道陪她旅行也要算他缺勤，他是不会接受的。
同时，他还指出合同中的一项条款问题，称未经双方书面同意，公司无权降低他的工资。
法官来断家务事
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合同性质认定：法官认为这不是项目制雇佣，因为合同中明确规定了12个月的最低雇佣期限，而且女老板在法庭上也承认男方并非仅为特定项目而雇佣。 -
请假争议澄清：由于两人同居关系，“工作与个人生活界限的模糊显然被女方接受”，法官认为传统的请假申请程序在这种情况下并不适用。 -
终止程序违法：公司未能按合同要求提前两个月书面通知，也未满足12个月的最低雇佣期限。
最终，法官判决该公司向男方支付约82000新元的薪资差额。在整个雇佣期间，男方实际只收到约51800新元，而按合同应得约134000新元。
不过，法官也驳回了男方要求的4000新元年终奖金，认为这属于绩效相关的酌情福利。同时也驳回了公司的反诉。
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Alex丨编辑
CY丨编审
新加坡法庭丨来源
新加坡眼丨图源
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