人力部长杨莉明昨日指出，疫情爆发早前当局已经声明，除非别无他法，公司才能裁员。
为了避免此状况，政府也提供了不少帮助，其中包括分发津贴等。为此杨莉明表示若发现雇主变相裁员，当局将会考虑取消雇主的雇佣补贴计划等补贴，和工作准证配额。
人力部也针对裁员问题发表了指导原则，若雇主与员工签下的雇佣合约内有列出遣散费条款，雇主就必须履行。
但杨莉明表示，就算雇佣条约没有列出遣散费，公司还是应该为疫情期间被裁员者提供帮助。早在疫情暴发前，不论原因，只要雇主没有显示计划在近期填补空缺就同等于裁员。
部长也指出新加坡目前面临最大的问题不是变相裁员，反而是雇主没有能力履行条规，为此当局也已经批准雇主在疫情期间，可以与员工商讨遣散费的问题。
但公司还是必须注意，如果不到万不得已，不能乱裁员。部长最后强调，大多时候雇主并不是提出不合理的要求，无论是雇主还是员工都应该在疫情期间建立起更坚固的关系，保持良好沟通。
