为了鼓励父亲更积极参与育儿,新加坡政府从明年4月1日起将推出全新的父母共用产假政策(shared parental leave),父母可以共享10周的产假。同时,政府还将加强雇佣保障,让家长们在请假期间不必担心失去工作,能够更放心地照顾孩子。
图源:Sun Xueling脸书
父母共用产假会分2个阶段推进
内政部兼社会及家庭发展部政务部长孙雪玲在11月13日的国会宣布,现有法律已经确保女性员工在产假期间不会被解雇,而从2024年起,申请有薪陪产假的父亲和请领养假的家长也会得到同样的保障。
为了进一步支持父母育儿,政府将在两阶段推进父母共用产假:明年起,新生儿的父母可以享受6周的共用产假;2026年起,产期将会增至10周。同时,父亲的有薪陪产假也会从2周增至4周。
孙雪玲表示,父母共用产假实行后,虽然家长的保障与传统产假、陪产假有所不同,但家长若在休假期间遭遇不公正解雇,仍可以通过法律途径维护自己的权益。她还强调,除了法律保障,雇主也应该在企业文化上支持家长,公平对待请育儿假的员工,营造更亲家庭的工作环境。
此外,父母共用产假的使用期限为孩子出生后12个月内。为了让雇主有足够的时间调整工作安排,员工在请假前需提前至少4周通知雇主。如果有任何更改假期安排的需要,员工也应在孩子出生后一个月内与雇主沟通。
政府为中小企业提供补贴
为了减轻中小企业的负担,政府将提供额外的支持。具体来说,父母每周的薪资补贴最高为2500新币,政府将承担大部分的补贴费用。如果家长同时有多个雇主,或者是自雇者,也可以根据具体情况申请补贴。
总结一下,明年起的新政策不仅能让父母共享更多的育儿假期,还会通过加强法律保障和薪资补贴,帮助家长平衡工作与家庭。雇主也将会得到支持,确保这一政策顺利实施。
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