最近脸书疯传一个雇主招聘新加坡本地员工的新的分享，惹起网友争议。内容如下：
我有一份工作，薪水约3000新币，14天的年假，最近面试了7个本地的年轻人。
本地应聘者A：要求不许碰他的周末，尽量安排居家办公而不是在公司办公。当跟他提到周末有可能需要上班但会安排其他天轮休时，他要求周末上班需要付加班费，且他说这是新加坡法律。
本地应聘者B：她说公司离她家太远了，她是住在东部的，但如果公司可以提供交通补贴，她就不介意来上班。
本地应聘者C：她说她上一份的薪水是6000新币，她希望这份工作能与之前的薪水匹配。她只接受在上班的试用期时减少5-10%的薪水，但是转正之后必须把薪水调回应有的数额。
本地应聘者D：他要求公司安排一些员工帮他处理一些工作，因为在他之前的公司，他也有一些助理。公司表示没办法办到，因为公司只是一个小型的本地企业。他就回复说：“哦，那么谢谢你的时间，我觉得这个面试还是算了吧。”
本地应聘者E：他要求公司给他21天的年假而不是14天，原因是因为他之前的公司也给了他21天的年假。当公司告诉他可以选择拿无薪假时，他就说：“让我考虑考虑。”
本地应聘者F：她要求拿更高的薪水，但公司跟她说最高只能给3600新币时，她回复说她可以接受这个工作，但是合约上必须把提交辞职的提前通知从1个月修改为1个星期，且很诚实的说：“我只是暂时接受这个工作，但我还会再等其他的工作机会。”
本地应聘者G：他要求公司在合约里明确地写上，一年可以获得13个月的薪水（或称年薪补充AWS），还得再加上至少1个月的花红，原因是因为他之前的公司也有那样写清楚。
祝他们好运。哈咯，现在是经济困难时期…我觉得我才是那个被面试的人。新加坡市面上一定有很多合适的工作，但是这些本地的年轻人对于工作根本就不饥渴。很多人都不愿意受苦，去虚心地接受工作。他们只想耍耍聪明，而不是用功地付出汗水。
我是一个很想聘请本地员工的雇主，但是…这让我没办法，只能聘请外籍员工了。
这个帖子在网络疯传后，支持与反对的声音形成了两派人。
有人觉得他们都太挑剔了，在这种时候，只要有工作就不错了。
有人觉得A和B是聪明的，他们这样子才能在新加坡活下来。
有人觉得，雇主根本就是在偷换概念，根本就是在压榨员工。要求加班费是很合理的，而且员工要求工作与生活的平衡并没有错。这又不是员工自己的生意，为什么需要员工额外付出那么多精力，然后又没有任何回报呢？选择用聪明的方式来工作并没有错，这是现在社会的正常现象了。
有网友表示：“现在，让我来面试你，这些人跟你说的话，有吓到你了吗？如果有，为什么？如果没有，那又为什么？
正当这个问题闹得沸沸扬扬的时候，新进反对党领袖毕丹星昨日（8月31日）在国会发表了首次演说，他呼吁政府应当重视新加坡本地员工的就业问题，主张改变国家在外籍员工政策上的处理，建议人力部公开屡次违反公平雇佣条例与规则的雇主等。
毕丹星提出，新加坡本地员工和外籍员工在工作上的竞争和雇佣问题最近备受热议，外籍员工协助新加坡推动经济，并且填补了不少基础工作岗位，但是政府也应该关注被边缘化的新加坡员工。
由于大量外籍员工的涌入，不少新加坡人失去工作机会，因此如果让新加坡本地员工的不满情绪持续发酵，可能会给社会带来不安定。如果要遏制这种情绪，政府就应该从根本上改变管理和吸纳外籍员工的政策。
毕丹星指出，之前人力部调查的涉嫌在招聘过程中歧视新加坡人的企业，应当予以曝光。
他特别举出一件财务公司的例子，指该公司员工有四分之三属于外籍员工，远远超过人力部配额。“难怪一些新加坡人会质疑政府长时间包容这类不公平的雇佣过程”。
他也建议国会通过反歧视法，并且加重多次违反公平雇佣条件的企业的处罚。
