2016新加坡新规定，老板必须给员工看详细薪水单

由

2016年2月22日

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关于主要雇佣信息的相关规定雇主必须提供员工一份书面主要雇佣信息

针对人群• 从2016年4月1日起新聘、

• 且受《劳工法》保护（一般上，如果员工的月薪不超过$4,500，且非家佣、公务员或海员，应该受到保护。）

• 及已连续工作至少14天的员工。

提供时间• 开始就职的14天内

提供形式• 电子版或纸质版

• 一些较为普遍的主要雇佣条件（如公司对年假申请的政策）可反映在公司手册里或上载到公司的内部网

除非不适用，否则主要的雇佣条件必须包括以下部分如，如果该员工是专业人士、经理或执行人员，同时加班费部分又与之无关。

主要雇佣条件表格样式及说明中文版：

记录各项收入的薪水单的相关规定雇主必须为所有受《劳工法》（一般上，如果员工月薪不超过$4,500，且非家佣、公务员或海员，应该受到保护。）保护的员工提供详细的薪水单。

提供时间• 每月至少一次

• 与支付工资时连同提供

• 如果无法与支付工资时连同提供，就应在支付工资的3个工作日天内跟进

• 在终止雇用合约/解雇时，工资应与薪水单连同发放

发布形式• 电子版或纸质版

• 必须在人力部要求时出示

对于发放过的薪水单，雇主必须保存一份以作为记录

保存时间• 在职员工：最近两年的薪水单

• 离职员工：最近两年的薪水单，在员工离职后保留1年时间

* 一般上，如果员工的月薪不超过$4,500，且非家佣、公务员或海员，应该受到保护。

除非不适用，否则薪水单必须包括以下部分。如，如果该员工是专业人士、经理或执行人员，而加班费事宜又与之无关，在整合所有薪水付款的记录中，应包括之前付款的具体内容。

薪水单表格样式及说明中文版：

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