最新裁员补贴出炉,新加坡离职赔偿和工作时长大揭秘

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作为社畜搬砖人,你一定有过这样的担忧:一旦失业,经济来源被切断,是否能顺利找到下一份工作?在失业期间,如何确保生活还能继续?尤其最近在新加坡,科技行业似乎有一股裁员浪潮在暗涌,这增加了许多人对未来不确定性的忧虑。

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那么,你了解过吗?在新加坡,假如不幸被裁员,你是否能得到补偿?

电信公司补助被裁的员工

近日,新加坡电信公司Singtel 推出了一项“Singtel账单计划”,以帮助失业人人群缓解财务压力。被裁员的员工将收到最多达到他们最近一次账单六倍金额的补偿,最高限额为600新元,并分六期等额分期付款。

虽然这笔补偿可能不能解决你所有的问题,但它能帮你减轻一些经济负担,并给你喘息的空间去寻找新工作机会。

如果发生意外死亡,您的亲人将获得一次性赔付,金额为您最近一次符合资格的新加坡电信账单的 12 倍,最高限额为 1,200 新元。要满足这项计划,需要符合以下条件:
1. Singtel后付费(postpaid)用户
2. 新加坡公民或在新加坡居住的永久居民
3. 下一次生日时年龄为17-65岁

其他裁员赔偿

除了这类特别的补助计划,新加坡政府在保护被裁员工方面,也有一些相关的规定。

根据《新加坡劳动法和雇佣条例》,无论是员工还是雇主想要解除劳动合同,都需要以书面的形式提出,否则视为无效。并且根据当初双方签订的劳动合同,满足相应的通知期。如果雇佣合同中没有明确的通知期,那么则根据员工在该公司的工作年限来决定。例如:

在离职赔偿方面,根据《条例》,在原公司工作超过两年的员工才能获得补偿;如果工作年限少于两年,是否能获得补助,需要看公司的政策了。

超过两年的员工,裁员补偿金的标准是:员工每工作服务1年可获得两周至1个月的工资作为补偿。打个比方,一名在该公司工作3年的员工不幸被裁员了,那么他可能得到一个半月至三个月工资的等额赔偿金。

996?不存在的!

除了裁员赔偿以外,新加坡劳动法对员工的保障还有其他相关的规定。

新加坡政府规定,标准工作时间一天不能超过8小时,一周工作时数不能超过44个小时,工时数不包含休息、茶歇或用餐时间。

对于加班的时长,劳动法也有明确规定,员工每月加班总时数上限为72小时,休息日或公众假期的工作不计算在72小时加班限额内。

如果遇到确实需要的工作,员工依法也享有加班费,加班费按每小时基本工资×1.5×加班总小时数。

遇到公众假期需要加班,别担心,公司将额外支付其一天的日薪,或公司与员工双方有约定,也可在加班日之后的任何一天 工作日安排公众假日补休。

大家还知道哪些跟失业相关的补偿,评论区讨论起来吧!

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编辑:AW