新公司说MOM政策有变，SP必须降WP怎么办

网友匿名求助

我现在做销售拿SP，然后我应聘上某奢侈品牌的销售，底薪2500，比现在底薪高300。 福利也都不错，合同也签完了，但是今天奢侈品牌的HR给我发信息说MOM政策改变，我已经没有资格拿SP。只能降级去WP。

他还说，就算我留在现有公司，下一次准证更新的时候也会被降为WP。可是我来这里这么多年，从读书到现在还没停过这种事情，我去MOM网站看也说只要底薪高过2200就可以申请SP。

奢侈品牌HR要我明天给答复，而且我现在的公司也都知道我要辞职了。我要怎么办？

文明碎片粘结剂：

下家还没彻底搞定就到单位辞职？也应该给自己留下后路不是

渱懋：

现在MOM真的改了薪资要求，最低2550才能申请到SP

SG小房东：

不晓得新加坡到底在搞什么鬼 在经济下滑的时期 为什么不让更多的人 有更好的机会呢？ 总是搞得人心惶惶

贱母丝棒得雨晨：

在QUOTA配额充足的情况下，WP比SP更好榨压和欺负，而且你的底薪加上提成肯定都随便过了2600了，降为WP看得出来是公司管理层临时的决定。

樱婲籹籽籽：

随着年龄的增长，SP的薪水也要增长。2200指的是刚参加工作的，如果你已经参加工作多年，SP的薪水应该要求2500以上

Charlene玄：

不太靠谱～你应该坚持叫公司申请Spass ！

Vrisis_KO_F：

你合同里写明申请什么准证了吗，有写的话你可以起诉，没写的话自己认吧，口头协议不具备法律效应。

（新加坡眼注：目前MOM的网站上，依旧规定S-Pass的起薪是2200新币，但也确实提到，和工作年数有关。）

大家可能关心提问网友最后怎么样了，她告诉新加坡眼，最后旧公司没放她走。所以也算是个有惊无险的结局。