国际人力资源平台Remote最新发布的《2025全球生活工作平衡指数》显示，新加坡以57.85分位列全球第25名，稳坐东南亚头把交椅，更在亚太区超越日本、韩国，成为仅次于新西兰和澳大利亚的“平衡担当”。
新西兰位居第一。图源：Remote
新加坡的平衡优势：产假与幸福指数双在线
在东南亚一众国家中，新加坡的职场福利堪称标杆。
报告显示，新加坡在产假政策上以16周的优势在“家庭支持”指标中提升3.2分，成为亚太区产假政策最友好的国家之一。
对比马来西亚的12周产假、泰国的90天产假，新加坡的生育福利对职场父母更具吸引力。
同时，新加坡6.97分的幸福指数不仅领跑东南亚，更在亚太区紧随新西兰（6.95分）和澳大利亚（6.97分）。
这背后离不开新加坡的高安全指数 —— 全球和平指数1.54，意味着职场人下班后能更安心地享受滨海湾夜景或是周末徒步。
新加坡排名亚太第三。图源：Remote
与全球顶尖的差距：年假天数不足欧美一半
尽管在区域内表现亮眼，新加坡与全球前十国家的差距依然明显。最突出的是年假天数：新西兰法定年假32天，挪威、丹麦 35天，而新加坡仅有14天（含公共假期）。
Remote 将年假天数作为衡量工作生活平衡的硬指标，新加坡若能向20天年假迈进，全球排名有望再升5-8位。
另一个隐性差距是工时。虽然报告未公布新加坡具体周工时，但邻国马来西亚为42.3小时，中国更以46.1小时成为亚太“最忙”。
而全球前十国家中，挪威周工时32.6小时、丹麦32.5小时，芬兰33.8小时 —— 这意味着新加坡职场人可能需要用更少的假期，消化更长的工作时长。
澳大利亚位居亚太第二。图源：Remote
亚太区竞争：新加坡如何守住“第三把交椅”？
在亚太区，新西兰以86.87分断层领先，澳大利亚（72.1分）排名第二，新加坡（57.85分）第三。
日本从去年的亚太第三跌至第五，关键原因是其法定年假仅10天，成为发达国家中的短板。
新加坡能守住第三，靠的是产假政策升级和稳定的幸福指数，但正面临马来西亚（57.03分）的紧追 —— 后者正通过提升最低工资缩小差距。
值得注意的是，报告中73%的全球雇主承认因“工作灵活性不足”流失人才。新加坡虽有跨国企业推动的弹性办公政策，但本地中小企业的落实率仍待提升。
当新西兰政府明文倡导“工作为生活服务”时，新加坡职场人或许更期待年假能不能再多几天？加班文化能不能再淡一些？ —— 毕竟，能安心放下工作去享受生活，才是职场人最实在的幸福。
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Jarison丨编辑
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