狮城地产还有行业重塑的机会吗？

特色（1）学习型组织 – 重塑教育训练的内容

特色（2）“后疫情时代”的线上办公

行业痛点：很多业务员和客户花大量时间看了很多房子，却找不到理想的房子，双方都时间损耗巨大，体验感差。

我们发现，把部分业务搬到网上，能节省大量时间。过去我们举办了大量线下的投资者研讨会和团队内训，可参考(https://kevinfeng.sg/)，在2020年已经成功搬到网上，并且取得了超出预期的的成效：例如我们四月的第一次线上投资者研讨会《直播预告 | 洞察危机中的机会 – 心态，策略和市场信号》吸引了超过1100人参加，这样的效率几乎10倍于传统线下研讨会。我们正努力推进团队建立线上和线下配合的全方位工作和营销系统！

行业痛点：新加坡房地产经纪行业长期职业规划，没有成熟的晋升机制，很多人在销售成功后陷入苦恼，因为无法创造销售以外的收入。

特色（4）双语多文化，分享互助，共同成长

我们的团队有年轻充满朝气的，也有几位超过15年经验的行业前辈，有一部分是土生土长的新加坡本地人，一部分是是新移民！这样不同背景融合，不仅帮助新移民深入本地的生活和本地的习惯，也协助本地人更多了解中国和外来投资者。

行业痛点：本质上，大部分从业人员互为竞争关系，真正愿意教，并且能做个性化指导的领导更是少之又少。

特色（6）China Elite Team 博纳中文精英队

行业痛点：来自中国的高净值人士在新加坡市场占比越来越大, 但他们对房地产其实有着截然不同的需求，实际得到的服务品质参差不齐。

目前市场没有能提供一站式闭环服务(包括职业，留学，移民，投资等)的公司或团队，我们在打造中，某些方面做的很好，也有很多不完美的地方，需要更多人才参与，一起打造。

特色（7）家庭般的归属：

行业痛点：服务性行业焦虑多，因为遇到的客户类型繁多，很多同行不愿意说No，常遇到委屈难言。同行交流多在Whatsapp和微信上，深入交流比较少。

 

我们努力营造大家庭一样的团队氛围，让每个人交到朋友，舒缓焦虑，有归属感。每月我们都有《茶话会》，聚在一起，品茶谈人生，分享个人的学习心得，遇到挑战和压力，茶话会是你卸下重负的地方。