去年一年，新加坡不少企业经历了几轮裁员风波，裁员人数达1万4320人，是2022年的两倍。新加坡眼就报道过几次裁员新闻。
在新加坡的你，觉得换工作容易吗？是否感觉到自己找不到合适的工作？
别急，一项名为《新加坡企业：招聘意向和未来劳动力规划》调查报告显示，在159家受访的新加坡本地企业中，有接近60%的企业，表明有意在今年内增聘人手。
这项调查涵盖了从去年12月到今年1月的时间段，调查对象涉及30个不同行业的企业。这些企业背景多元，包括但不限于餐饮服务、建筑、教育、银行与金融服务、住宿、交通、娱乐与休闲等领域。
在招聘的原因上，有35.8%的企业是为了填补职位空缺，34%的企业需要扩展业务，还有13.8%的企业要聘请具有专业技能的员工。
去年，新加坡招聘超过5600名护士，今年也将持续招外籍护士招募。
（示意图，来源：CTGB）
此外，新加坡经济发展局执行副总裁许凯琳于2月18日说，当局吸引了高达7亿5000万新元的投资，用于资助未来五年的逾10个投资项目。
未来三年到五年，新加坡宇航业或将招聘超过2500个职位，包括操作员、技术员和工程人员等，以支持行业复苏和新的投资项目。
调查报告除了招聘的原因，还询问了企业计划招聘的渠道。大多数企业将招聘需求外包给第三方招聘公司来寻找合适的员工。除此之外，还有部分企业利用招聘网站，如MyCareersFuture或者JobStreet来招人。
多重因素使企业招聘情绪改善
调查显示，企业对招聘的情绪有所改善。未来三个月计划招聘新人的公司比例，从去年第三季的42.8％上升至第四季的47.7％。同时，有意为雇员加薪的企业比率也从18.0％增至32.6％。
然而专家认为，当前全球经济和局势不稳定，多数企业仍然采取谨慎的态度。加上近期家电制造商巨头关闭在新加坡的总部，全线裁员，人们对未来的就业形势并不乐观。
那么这份调查报告又是怎么回事呢？
专家分析，这份调查问卷是在12月份至1月份进行的，通常每年第四季的人力需求会增加，这是企业间人才正常流动导致的结果，并不意外。
除此之外，企业对专业技能的员工需求增加，说明就业市场是不断变化的。新加坡要完成向知识型经济的转变，企业想要在全球市场中维持竞争力和创新力，对人才的需求和要求将会更高。今年劳动市场最受欢迎的技能包括人工智能、机器学习、数据分析和网络安全。
还是那句话，打工人努力提升自己的素质和知识储备，变身成具有充分技能的专业型人才，才能立于不败之地。
加油吧！打工人！
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