新加坡六成企业计划超募新员工,打工人的春天来了吗?

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去年一年,新加坡不少企业经历了几轮裁员风波,裁员人数达1万4320人,是2022年的两倍。新加坡眼就报道过几次裁员新闻。

 

 

在新加坡的你,觉得换工作容易吗?是否感觉到自己找不到合适的工作?

 

别急,一项名为《新加坡企业:招聘意向和未来劳动力规划》调查报告显示,在159家受访的新加坡本地企业中,有接近60%的企业,表明有意在今年内增聘人手。

 

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这项调查涵盖了从去年12月到今年1月的时间段,调查对象涉及30个不同行业的企业。这些企业背景多元,包括但不限于餐饮服务、建筑、教育、银行与金融服务、住宿、交通、娱乐与休闲等领域。

 

在招聘的原因上,有35.8%的企业是为了填补职位空缺,34%的企业需要扩展业务,还有13.8%的企业要聘请具有专业技能的员工。

 

去年,新加坡招聘超过5600名护士,今年也将持续招外籍护士招募

 

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(示意图,来源:CTGB)

 

此外,新加坡经济发展局执行副总裁许凯琳于2月18日说,当局吸引了高达7亿5000万新元的投资,用于资助未来五年的逾10个投资项目。

未来三年到五年,新加坡宇航业或将招聘超过2500个职位,包括操作员、技术员和工程人员等,以支持行业复苏和新的投资项目。

 

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调查报告除了招聘的原因,还询问了企业计划招聘的渠道。大多数企业将招聘需求外包给第三方招聘公司来寻找合适的员工。除此之外,还有部分企业利用招聘网站,如MyCareersFuture或者JobStreet来招人。

 

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多重因素使企业招聘情绪改善

调查显示,企业对招聘的情绪有所改善。未来三个月计划招聘新人的公司比例,从去年第三季的42.8%上升至第四季的47.7%。同时,有意为雇员加薪的企业比率也从18.0%增至32.6%。

 

然而专家认为,当前全球经济和局势不稳定,多数企业仍然采取谨慎的态度。加上近期家电制造商巨头关闭在新加坡的总部,全线裁员,人们对未来的就业形势并不乐观。

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那么这份调查报告又是怎么回事呢?

专家分析,这份调查问卷是在12月份至1月份进行的,通常每年第四季的人力需求会增加,这是企业间人才正常流动导致的结果,并不意外。

 

除此之外,企业对专业技能的员工需求增加,说明就业市场是不断变化的。新加坡要完成向知识型经济的转变,企业想要在全球市场中维持竞争力和创新力,对人才的需求和要求将会更高。今年劳动市场最受欢迎的技能包括人工智能、机器学习、数据分析和网络安全。

 

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还是那句话,打工人努力提升自己的素质和知识储备,变身成具有充分技能的专业型人才,才能立于不败之地。

 

加油吧!打工人!

 

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