虚报资料,“幽灵员工”事件频发!新加坡人力部严控准则申请

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新加坡工作准证的门槛不断调高,为了能顺利申请到准证,一些公司和雇员会故意高报薪水,或提高虚假资料好通过相关的门槛。

新加坡人力部长陈诗龙本月在国会答复议员提问时透露,从2018年至今,有80家公司被发现虚报员工的薪水,其中有57家聘用的员工低于25人。


虚报资料,“幽灵员工”事件频发!新加坡人力部严控准则申请

为取得准证虚报资料

 

前段时间爆粗口案件的主角,则是工作准证(WP)的持有者。人力部的调查显示,她在2023年7月26日入境新加坡后,于8月11日申请工作准证,谎称受聘为公司文员。她因提交虚假工作申请而被控,她表示认罪,在这项罪名下被判入三周。

 

 

除了提供虚假信息,有些公司里的员工根本就不存在!

 

有犯罪团伙会开设空壳公司,招聘本地人当“幽灵员工”。公司会替“幽灵员工”缴付公积金,以便通过这些虚假的员工人数来取得外籍客工的准证配额。

 

新加坡人力部在5月发表文告指出,人力部从2015年到2021年间,每年平均接到660起关于“幽灵员工”的举报。

 

虚报资料,“幽灵员工”事件频发!新加坡人力部严控准则申请

 

不久前,一名中国商人为了取得居留权,刻意制造在新加坡工作的假象向人力部提供虚假声明谎称在一家公司工作。他先把36万新元“投资”到该公司,按月领取“薪水”实际上却从未上班,东窗事发后被判入狱四周。

 

 

新加坡人力部:会加强把关

 

针对这些现象,新加坡人力部发言人表示,会努力确保工作准证框架不被滥用,以便让就业准证持有者能够为新加坡的经济发展做出贡献。通过数据分析,如果发现工作申请有可疑,人力部会要求相关公司出示运营的书面证明。

 

此外,对那些被评为风险较高的工作准证持有者,人力部也会进行检查,或是在更新工作准证时,要求他们提供进一步的证明文件。

 

虚报资料,“幽灵员工”事件频发!新加坡人力部严控准则申请

 

新加坡通讯及新闻部长杨莉明早前在国会答复议员询问时说,没有审查程序是万无一失的,若申请条规过于严格,反而会让大多数的申请者受到不必要的影响。

 

新加坡法律规定,申请工作准证时做出虚假声明一旦罪名成立,可罚款最高2新万元或监禁最长两年,或两者兼施;雇主如果聘请非法外国人就业,可面对不超过3万新元罚款,监禁最长达12个月,或两者兼施,此后也不能聘请外国员工。

 

CY丨编辑

HQ丨编审

新加坡人力部,网络资料整理丨来源

新加坡人力部丨图源

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