迟来的礼物：一本书，一份情，一生的热爱

由

2023年11月27日

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“这是一份迟来的献给父亲的礼物。我多么希望能够把这本书亲手交到父亲的手里。而今却只能成为永久的遗憾。”

新书发布会温馨而感人

2023年11月11日，在新加坡国家图书馆，凯登集团创办人兼董事长赵莉的新书发布会现场，座无虚席，场面温馨，百多位来宾见证了真诚而感人的新书发布。

新冠疫情肆虐三年，很多行业和企业遭受重创，但仍有无数企业在不断努力下勇敢变革，重新出发，涅槃重生。有感于此，赵莉把自己二十多年来从事人力资源咨询和管理的经验、观察和感悟，集结成一本书《企业涅槃重生的勇气和底气》，希望唤醒企业管理人及各类雇主对人力资源的重视，启发雇主从源头思考问题，以不同角度和认知去观世界、观周围、观企业、观自己、观未来。

赵莉是新加坡凯登集团（Cadence Group）创办人兼董事长，旗下有管理学院、人力资源管理咨询、招聘服务三家子公司。毕业于新加坡国立大学工商管理硕士，赵莉拥有新加坡企业发展局认可的注册管理顾问资格（Registered Management Consultant，RMC），也是新加坡全国雇主联合会指定的人力资源工作重新设计顾问及大师班讲师。

一生只做一件事。赵莉二十多年来聚焦于通过提升人力资源管理帮助企业成长与转型。她在公司战略制定、组织发展、人力资源建设、企业转型领域拥有丰富的经验和知识。2019年，她领导公司荣获新加坡政府颁发的品质奖（Singapore Quality Class），成为新加坡人力资源全方位服务领域的行业标杆。

参与新书揭幕的嘉宾从左到右分别是：杜德仁理事长、姚福发会长、蓝璐璐教授、余福强先生、赵莉女士、杨向明会长、吴京桦PBM会长、傅强教授、吴伟教授、陈思齐女士。

新书发布会由玲子传媒和凯登集团联办，新加坡全国商联总会、新加坡全国雇主联合会、新加坡管理学院企业管理文凭毕业生协会、新加坡老板联谊会和新加坡盛和塾协办，新加坡华文电台主播梁萍女士担任主持人。

现场举行了新书捐赠仪式，11家机构组织代表接受了新书捐赠，从左到右分别是新加坡全国商联总会赖承毅秘书长、新加坡齐鲁会张海波会长、新加坡陕西商会王刚会长、新加坡浙商总会李国生会长、新加坡广东商会李瑞武会长、新加坡现代企业管理协会学术副会长兼新加坡盛和塾理事长杜德仁先生、赵莉女士、新加坡国立大学商学院中文校友会姚福发会长、新加坡全国雇主联合会副执行董事余福强先生、新加坡老板联谊会代表萧家贤先生、新中经贸科技文教交流协会会长、南洋理工大学工商管理研究生院创院院长吴伟教授、新加坡管理学院企业管理文凭毕业生协会吴京桦PBM会长。

与会嘉宾精彩分享

新书发布会上，与会嘉宾们分享了他们的企业管理心得，让在座每个人都受益匪浅。

新加坡全国商联总会会长、东丰金庄董事长杨向明先生在致辞中谈到，“企业善于利用科技，重视人力资源管理，不断成长、进步、转型，才能一步一个脚印迈向卓越。书中对中小企业如何请人、用人、育人、留人都做了详细讲解，全国商联总会的会员可以从中借鉴和学习，并少走弯路。书中也有新加坡政府对中小企业的扶持和资助政策的相关讲解，企业会员们可以从中留意，从中受益。”

新加坡全国雇主联合会副执行董事余福强先生谈到，变革可以推动创新，促进新产品、新服务的开发，有助于满足客户需求。通过变革，企业可以更好地适应不断变化的商业环境，确保持续发展和长期成功。“这本书涵盖了数字化、工作重新设计和生产力的整体反思和学习点，使我们能够学习并调整我们的业务，以满足客户需求，以及如何通过精益管理更好地部署本地劳动力。”

Mr Bean创办人和总裁卢裕波先生给大家分享了企业管理的心得，他谈到：“企业转型变革需要通过精心的策划和有效的执行，才能够更好地适应市场变化和新兴趋势，保持在市场竞争中有利地位。”

上市企业OTS控股有限公司执行董事王秋榕女士分享了OTS在人力资源方面的改变与发展，让大家切实感受到企业需要更加灵活和创新，更需要不断寻找更具弹性和可持续性的方式来发展，以适应乌卡时代的易变不稳定，不确定，模糊和复杂性及挑战。

青山集团新加坡总经理、新加坡国立大学商学院中文校友会第一副会长何秀琴博士在发言中谈到了她与赵莉八年前认识和共同服务于新加坡国大商学院中文校友会的过程，以及赵莉和她带领的凯登集团在人力资源方面给予的帮助。

“赵莉和她的团队非常了解新加坡政府对中小企业的最新人力资源政策，比如工作重新设计项目（Job Redesign）和职业转型计划（CCP）等。我公司在她的指导下成功申请了政府津贴项目，优化了流程，改进了人力资源管理制度，效果显著。”

新加坡正气律师事务所创办人萧锦耀律师高度评价了赵莉女士的新书，希望更多企业管理层能从这本书中学习到企业人力资源管理的精华。他诙谐幽默的话语让现场气氛变得更加轻松而热烈。

写书困难重重化亲情为动力

经营一家企业不容易，在经营企业的过程中利用零碎时间写文章，并集结成书，更是需要莫大的勇气、耐心与坚持。作者赵莉在发言中谈到，这本书汇聚了家人、同事，朋友和客户的鼓励，帮助和力量。

“多年前，我就有写作出书的念头，但并无真正行动。这些年，我目睹了不同企业的诞生、成长、挫败和转型，有很多感悟。疫情三年，让我有更多的时间去思考，也感受到很多企业老板所受到的重创和打击，就想整理一下之前的文章，编辑成一本书鼓励鼓励他们。但因为真的特别忙，写写停停后又搁置了。后来我想了一个办法，让一位很有执行力的好友来督促这件事。结果好友很认真，隔三差五就来问：你写了吗？有进展吗？写了几篇了？后来看我真的特别忙，就不忍心使劲儿督促。我也决定暂时忘掉写书这件事。”

“今年上半年，我跟孩子闲聊时，互相问对方有什么打算。我说我曾经有这样一个想法，就是要出一本书，鼓励一些企业老板。然后孩子就问，那您写了吗？我说，妈妈真的太忙了，如果为了写而写，肯定写不好，还不如不写。孩子却鼓励我，说我觉得妈妈可以写好。” 就为了这句话，赵莉决定继续写，并答应在2023年完成。就为了这句话，她在晚上临睡之前，搭飞机的时候，走路的时候等各种零散的时间都在构思怎么去完成这本书。

在准备这本书出版的过程里，赵莉曾先后三次飞到家乡探望父亲。“父亲是我的管理启蒙老师。在他的职业生涯中，无论遇到多大的困难和挑战，父亲总能以极大的热忱、勇气和智慧找到妥善周到的解决方案，我即将出版的新书也总能从他的分享中获得某种灵感。今年8月15日，我第二次回家探望父亲，他已住进重症监护室。9月2日再回去，竟成永别。我再无机会向我的父亲当面请教，并把这本新书亲自交到他的手上，这也成为了我永远的遗憾。”

赵莉谈到，写这本书遇到了三大困难：一是时间不够用。很多事情，需要时间的沉淀来改变认知，但很多人只看眼前，不愿从长计议。二是素材不能用。我们积累了非常多的经验和案例，很多知名品牌都是我们的客户，但我们有签订保密协议，不能透露客户任何未公开信息。三是人力资源管理是动态发展不断变化提升的，适用今天的解决方案，到明天可能就不适合。

“这本书，每一篇平实的文字背后，都有一个惊涛骇浪的故事；每一个章节段落背后，都有一个生动而鲜明的画面。而落实到文字上，我又要尽量平实、客观、理性描述，所以可能会让人觉得有些拘谨和无趣。但我很高兴在今年完成了这件事情，才有了今天的新书发布会。这本书肯定不够完美。我的想法是，只要能给大家一点点的启发，这本书就算是完成它的使命了。”

一生的热爱不变的坚持

赵莉在发言中回顾了她二十年来在人力资源管理方面的经历和感悟，让人看到她的努力、坚持和对人力资源行业的真挚热爱。

都说热爱是最好的老师，赵莉就是最好的例子。大学四年学的是半导体物理及器件专业，跟她的兴趣和专长并不匹配。直到来新加坡国立大学读MBA时，发现自己对人力资源管理情有独钟。毕业后，赵莉成立了自己的公司，先从满足最基础的人力资源的刚性需求（即招聘工作）做起，逐渐拓展到人力资源外包、薪酬计算、人力资源体系建立及其它咨询和培训等全方位的人力资源服务。

“我很幸运，一毕业就创业，并找到了一生所爱。人力资源管理，既是一门科学，也是一门艺术。我们做自己喜爱的事情时，每一天都是快乐的。我在这个行业做了二十多年，越来越发现自己还有很多不足，这个行业还有很多值得去探索和努力的事情。”

经历了创业路上的起起伏伏，赵莉坚信，人力资源对每个企业都至关重要，市场和未来无限。“企业发展，最重要的就是人力资源。很多老板的认识不足和认知不到位，就会影响企业的发展。人力资源是一环扣一环，相互关联、相互牵制和影响的体系，靠单一的办法解决问题，根本是行不通的。”

时代在不断发展，企业需要更新迭代，人力资源更需要与时俱进。“外部大环境的改变、内部小环境的重新定位与设计，都会影响公司的发展。这几十年来，新加坡经济在不断转型，从劳动密集型到技能密集型，再到资本密集型与技术密集型。2000年之后，新加坡走向知识经济、数码经济和创新经济，坚持不断培养及培训人才，帮助企业进行经济转型，提升生产力，管理效率和绿色可持续发展核心能力。”

赵莉谈到，不同的大环境下，政府会出台不同的人力资源政策，企业需要不断改变和提升来适应社会和时代的发展。“这些政策虽然会让一些老板有些抱怨或不适，但都是为了企业长远发展所必须要经历的阵痛。我们很荣幸投标了一些政府项目，并跟新加坡全国雇主联合会和全国商联总会等机构合作，为企业提供人力资源工作重新设计的方案和规划，同时享有政府的资助和津贴。”