最近，新加坡一家巴士公司的招聘广告引起热议。公司开出五千新币的月薪招募巴士司机，还声称入职后即可获得一万新币的签约奖金，这条件简直好的让人难以置信！
工资丰厚，福利满满
巴士服务公司Westpoint Transit在新加坡拥有42年的经营历史。Westpoint Transit旗下的巴士接驳服务主要集中在西部，其中95%为负责载送工业区职员到公共巴士无法抵达的工作地点，如裕廊岛、大士南等地方。
根据该公司的招聘广告，工作申请者的国籍不限，但须同时拥有4号驾驶执照与职业执照。新加坡驾照的第4级准驾车型，允许驾驶员驾驶、操作净重超过2500公斤的机动车，包括所有的载客机动车、载客人数不受限制。
任职司机还可享受团体保险、医药等福利。公司还会定期提供最新巴士科技有关的培训课程，帮助司机可以更好的应对路况。
目前，新加坡市面上一般巴士司机的薪水在两千到四千新币之间。为什么会高薪聘请巴士司机？
Westpoint Transit商务拓展总监李鉴祐表示这样做是为了吸引当地的年轻族群加入巴士司机行列，同时打破社会对巴士司机的蓝领刻板印象。他说道：“我们未来可能也会开放提供实习的方式，吸引更多年轻人加入，毕竟驾驶巴士是好些孩子们的儿时梦想。”
这家运输公司希望鼓励更多年轻人加入公交行业，目标是到 2024 年底雇用 30 名司机。
新加坡八成雇主有意为员工加薪
每个月能拿多少薪水是打个人最关心的事了，有雇主愿意高薪招聘，也有雇主愿意为员工涨工资。
人力资源公司万宝盛华集团（ManpowerGroup）对来自九个行业的525个雇主进行调查后发现，净29%的雇主有意在明年第一季增聘人手，年比下跌4个百分点、按月下滑7个百分点。
其中，交通、物流和汽车业的招聘前景最强劲，达到44%。这主要是因为航空旅游和物流服务需求强劲。排在第二的是通讯服务，达到43%；金融和房地产排第三，达到39%。
另外，79%的雇主有意为员工加薪至少3%，大部分有意加薪3%到5%之间。84%则有意派发平均一个月或更多的花红，但这个比率年比下降了3个百分点。
虽然涨工资是好消息，但很多打工人都吐槽高通胀导致工资明升暗降。
实际上，从工资绝对数值来看，工资水平是上涨的。但加上通货膨胀的因素，收入的这一点涨幅，似乎就微不足道了。
人力部的数据显示，2023 年的居民收入（不考虑通货膨胀因素）高于 2022 年。2023年，每月名义收入中位数从5070新元，增加2.5％至5197新元。至于收入在第20百分位的雇员，名义收入则从2779新元，增加1.7％至2826新元。本地居民包括新加坡公民和永久居民。
即使把政府的就业入息补助计划（WIS）考虑进来，工资水平处于第 20 百分位的居民的实际工资仍下降了 2.1%。
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ZY丨编辑
HQ丨编审
westpoint丨来源
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