这几天，新加坡华人社群里，大家聊得最多的一个词是：忠诚。
7月8日，在中华总商会首届“青商周”上，国家发展部兼贸工部政务部长陈圣辉的一番话，点破了这层窗户纸。他没有绕弯子，直接提醒在场的华裔青年企业家：可以以中华文化和祖籍为荣，但在复杂多变的国际局势下，首要且绝对的效忠对象，只能是新加坡。
陈圣辉回溯道，自1957年推行公民权法令后，新加坡本地华人早已完成了从“落叶归根”到“落地生根”的转变，从华侨变成了华人。他肯定了总商会提倡的爱国、诚信、传承、创新、聚商精神，但也特意划清了一个界限：青年企业家的“爱国”，不是心系故土，而是扎根于此，通过创办企业、创造就业、解决社会问题，实实在在地建设新加坡。
促进外籍专业人士融入新加坡
就在陈圣辉发言两天后，促进外籍专业人士融合行动联盟于7月10日正式提出五项倡议，帮助初来乍到的外籍专业人士适应新加坡的生活与工作方式。
五项倡议具体包括：
第一，文社青部自今年5月起推出为期六个月的就业准证迎新试点计划，目标协助600人了解本地社会规范、价值观和日常生活。
第二，由商会商团牵头举办迎新日，按行业类别帮助外籍专业人士融入，促进本地和外籍人士的互动。六个商会商团将从今年第三季度起主办相关活动。
第三，全国雇主联合会制定融合指导手册，为企业提供实用资源，并已在今年2月试办相关工作坊。
第四，工商联合总会从2月起试办文化敏感培训课，帮助人力资源人员和团队领导学习何为无意识偏见、管理文化差异，以及采纳更包容的领导框架等。课程已在今年第二季度正式推出，未来三年将推出更多课程。
第五，工商联合总会推出一站式在线资料库，供企业和外籍人士查询参考。
截至上个月，已有50多家企业的管理者和就业准证持有者参与其中。这些举措看似琐碎——教你怎么适应本地生活、如何理解社会规范、如何消除职场偏见——实则是在填补一道鸿沟。
对内定身份，对外促融合。无论是已入籍的华人，还是持就业准证的外来者，新加坡的目标始终如一：在多元种族的社会里，既要保持开放的胸襟，更要铸就一条坚韧的共同纽带。让所有人拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，这才是这个小国在大国博弈中最大的底气。
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