新冠疫情严重影响了全球的经济，新加坡全国工资理事会强烈建议，采取一切措施尽可能不要裁员，也尽可能的保住员工的薪水。
工资会在今日（3月30日）宣布最新的指导原则，而政府也已接受工资会建议，在4月1日生效。
当局呼吁雇主，不到逼不得已，不要裁员，如果别无选择可削减员工基本工资最多10%。但是应该先削减管理层和高薪员工的工资，才能取得员工的支持。
低薪员工的工资应保持不变，如果要加薪，数额最高应不超过50新币。
工资会也建议，如果允许，雇主可以考虑在之后给协助公司营运的低薪员工额外花红，尤其是在前线工作的员工。
如果雇主在别无他法下进行裁员，他们必须采取负责任的态度，按照劳资政三方指导原则处理裁员事宜，确保员工的权利不受到影响。
为了放缓疫情的影响，且为了准备好经济复苏，雇主必须先考虑降低非工资成本、管理多出的人力，同时继续推动商业和劳动力转型来维持公司运行和保住员工饭碗。
工资会表示雇主可以通过几种措施来处理多余的人力例如，加强员工培训，提前之前的原定培训。或是灵活安排上班时间，让员工在不减薪的情况下减少上班时间，在疫情好转后，能使用之前没有工作的工时来抵消。
(以上照片来源：人力部脸书）
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