2019年刚过去，辛苦工作了一年，不少人在拿到年终花红后，等到农历新年一到就能各种血拼~
不过，一位网友在新加坡工作了一年，原定于2020年1月离职，但却被告知无法拿到2019的花红……网友认为，自己被坑了。
网友纷纷回应，一些人对此也有相同的疑问，认为这样非常不合理：
@是大橙子的小仙女呀：我也有同事1月1日辞职，十三薪是发了，不过说要扣她下月工资，这样合理吗。
@你简直就是一个哈麻批：为什么拿不到？按理说已经做到了12个月 做满了应该拿到啊…我也不懂
但更多网友纷纷表示，这在新加坡很正常，主要是看合同或雇佣手册上的规定：
@naughtyfairy口口：正常。只要发薪的时候你不在，就没有。
@小圆猫滚来滚去：看合同和employee handbook怎么写
不少人表示，在新加坡要拿到花红，最好是等花红到账再辞职最稳妥：
@j0ngkh：什么时候辞职，是个技术活。保守的做法都是等拿到花红才丢信的。
@慧君小名叫小青：正常，看合同的，如果是提前辞职，13薪大部分公司要求是1月1号以后提交辞职信才可以拿到。如果1年合同，说明合同到期发13薪奖金等，提前辞职不属于正常工作到合同到期的范围
@风情羽翼之巅：想拿13个月薪水，需要1月份给辞职信才可以的。
@Citrus_橙子：看你的合同怎么写 我们公司12.18就发了十三薪 但合同写的很清楚拿十三薪/花红的那个月是不能丢信的 所以我一月才丢
由此可见，在新加坡工作，如果太早辞职，根据合同情况，还是有可能收不到年终花红的。
不过，根据新加坡《雇佣法令》及《外籍劳工法案》规定，如果雇主拖欠了雇员薪水（含工资或加班费），任何符合以下条件的人都可向人力部申请追讨：
如在薪水方面有纠纷，也可联系新加坡外籍务工人员管理部门咨询申诉：
1.新加坡人力部：18 Havelock Road，咨询电话：+65 6438 5122。（负责工资、休假、解雇等劳资纠纷以及工伤索赔咨询；劳务准的签发、更新和取消等投诉咨询）
2.新加坡外籍劳工中心：62 Rangong Road，求助热线：+65 6536 2692。（协助劳工处理雇主拖欠工资、住宿和医疗条件不足及工作环境恶劣等方面的投诉。）
