没有加班费,不给上保险,举报老板会影响申请PR吗

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编者按
网友自述男友持有SP签证,在一家建筑公司做项目工程师,超长工作时间,老板不仅没给加班费,保险也没买。发工资时,老板不提供工资单。她想去人力部举报这个公司,又怕影响男友申请PR,她该怎么办呢?

网友们看到这个问题,瞬间炸了,纷纷留言,出谋划策:

有网友建议默默忍着


吴喵喵哒:

新加坡就是这样的。

Tracy 0906:

加班这么正常的事情,如果薪水ok,就忍着咯!

风情羽翼之巅:

加班是常态,但是不给加班费有点说不过去。在这个公司再坚持一下,把PR申请成功之后,就有话语权了,卧薪尝胆。

有网友建议换工作


陈力偶要火力全开:

建筑公司周六干一天都是常态…可以投诉,找好下家先。

每天早上都被我的腿毛帅醒:

我以前也是这个职位也是S PASS ..加班很正常。。甚至比你男朋友时间还长。。但是有钱的,而且超过10点打车报销。。你这个免费加班有点过分了。。打算撕逼的话先找好下家吧。。不然就算撕赢以后日子也不会好过的。

阿通RK-Liu:

construction site……投诉了也是睁一只眼闭一只眼,找下家吧,或者找个大公司。

有网友建议向人力部举报这家公司


Angeline二萌:

其实你可以去咨询一下的,劳工部并不是想象的那么可怕。再一个,PR会受影响是你对新加坡做了不该做的事。这种是维护自己利益的事,可不要被忽悠了。实在不行换个工作吧。

SugarBunny88:

放心大胆的去MOM投诉吧。不过投诉前最好先找到下家。。。

在此,也科普一下工作小常识。

雇主必须为体力劳动者或者薪资低于1600新币非体力劳动者(暂且先这样翻译,如有更好欢迎指正)购买工伤赔偿保险。

从2016年起,只要雇员的工作期限超过连续14天,雇主就应该向雇员提供详细工资单,其中包括:职位头衔、工作职责、非工作日加班薪水、工作时间、基本工资、额外福利、休假类型、相关保险等均在列,基本涵盖了雇员所需要的全部信息。如果雇主不提供,则可以向人力部举报。

申请PR的细节,可查看往期。相关阅读: