为博出生率,新加坡政府拼了,爸爸带薪产假延长

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普大喜奔!从2017年1月1日起,新加坡不少育儿政策大改进,看来为了鼓励生育,政府也是拼了。一起来看看,到底实惠有哪些?

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1)新加坡籍爸爸的有薪产假,因为薪金全由政府买单,当然一直就算计得很厉害。终于~延长了!

2017年1月1日之前:父亲只有一个星期强制性的有薪陪产假,第二个星期的陪产假视个别雇主的安排而定。

之后:有薪产假延长到两个星期。新生儿的父亲能选择在孩子出生四个月内,连续请两个星期的陪产假。父亲也能在雇主的同意下,在孩子满一岁前,灵活地安排陪产假。

想要拿到这些福利,需要满足的条件有:

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在母亲的同意下,在职父亲能够分享母亲的产假,为期4星期的共用产假(以前只有1星期)。当然了,前提必须是老婆大人有产假的,并愿意与你共享。

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2)至于未婚妈妈的福利,也有所改善。原先她们只有8个星期的产假,比已婚妈妈的少了一半,不要说她们自己不爽(同样是孕育国家的未来,为啥差距就那么大呢?),国会为此发动辩论,也不是一次两次了。

终于从明年元旦开始,她们能和已婚妈妈一样,享有同样长度的16周产假了。

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(现在没有第二项条件了)

3)领养小孩的家庭也没有被忽略。从明年7月起,也能享有12周的领养假(原本只有区区4周好吧)。特别对于领养不满一岁孩子的未婚男女,毕竟孩子小事情比较多,所以他们也能享有陪产假和领养假。

这些条例,都是在今天的国会上,新鲜出炉的儿童发展共同储蓄法案的一部分。因为太新鲜,你就是上网搜Child Development Co-Savings Act,也还没有非常具体的recipe,相信耐心等待,会有更多细节出来。

至于职场妈妈关心的怀孕会不会被老板解雇,可以看这里:都说职场妈妈不好当,来看新加坡的花式做法

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