新加坡经济情况依旧是放缓状态，老板为了公司利益考虑，辞退员工似乎也是在所难免。人力部近日就表示，2016年全年的裁员人数预计会超过去年。
人力部长林瑞生在国会上说，今年前9个月，共有将近1万2000名员工被裁退，比去年同期多3300名。而2015年全年有超过1万3400人被裁。
人力部正在积极协助被裁员工重新找到工作，今年前9个月里，就通过职业配对和就业服务，协助了近2000名被裁员工重新入职！
另外，目前的裁员通报机制也在改善中，人力部希望员工一被裁退就能及时通报当局，方便更多的被裁员工能更快得到帮助。
人力部长林瑞生就说了～虽然裁员人数增加，也并没有证据显示老板不负责任裁员的情况有恶化。只不过：
关于“雇主逃避给予员工裁员补偿”的问题，2016年前九个月，人力部接获了63起裁员相关案例，其中有14起申诉未获裁员福利，貌似情况比去年全年未获裁员福利的15起案例，要严重些。
这29起申诉案例中，有28起是因为员工工作未满两年，或者没有在合约中注明裁员福利，所以无法获得补偿。
人力部长表示，员工如果遇到不合理的裁员对待，可以向人力部或全国职工总会求助。劳资政今年初也成立特别工作小组，确保裁员过程公平，同时也为员工争取相应补偿。
新加坡裁员情况调查每四年进行一次，但鉴于目前的经济情况，裁员调查提前在今年展开，而且员工人数介于10到24人之间的小型企业，也纳入调查对象。
在2013年的裁员调查中，90%的公司会给予被裁员工遣散费。当时，被裁员工每服务一年，就能获得两个星期到一个月的薪金补偿。今年完整的裁员调查将在今年年底公布。
通过以上情况不难看出，新加坡这股裁员浪潮应该还会继续，不过同时也能看到政府对员工的保护，这点还是值得欣慰的。
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