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近期有网友在新加坡眼发帖提问：
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记录霸凌事件：包括发生的时间、地点、涉及人员、具体言行、邮件、短信或其他书面证据。 -
收集第三方证词：如果有目击者，可请求其作证，以增强证据效力。
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向直属上司或更高层管理者、人力资源部门正式投诉，并提交书面资料和证据。 -
若上司或HR就是霸凌者，可向公司更高管理层或专门投诉渠道举报。
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联系劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP），或通过其官网举报。TAFEP可为员工提供情绪支援、协助与实际建议，部分情况下能提供匿名处理方式。（电话6838 0969） -
如出现人身威胁、性骚扰或暴力，可直接报警，根据《防止骚扰法令》（POHA）寻求司法保护。
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如果因举报而被解雇或报复，可向新加坡人力部（MOM）或劳资政纠纷调解联盟（TADM）提出申诉并索赔。 -
在严重情况下，如遭受侮辱、恐吓、蓄意伤害，应依法向警方报案处理。可按新加坡《刑事法典》及相关法令提出民、刑事追责。 -
涉及复杂劳动纠纷时，建议咨询劳动法律师以维护合法权益。
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CY丨编辑
Alex丨编审
新加坡人力部丨来源
pixabay丨图源
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