刚刚！新加坡政府宣布了一系列新政策，EP再次调高门槛、顶级专才涌入、延长了法定退休年龄。
EP门槛再次提高
外国人申请更难了？
从2025年1月起，就业准证（EP）月薪门槛将从原本的每月5000新元上调600新元，至5600新元。
金融服务业月薪门槛也将会更高，从原本的每月5500新元，上调700新元，至6200新元。
此措施将会在2025年起生效，更新准证者则须从2026年起满足收入门槛条件。
新加坡政府将调高就业准证申请者的收入门槛，目标是让就业准证持有者的素质与本地前三分之一的专业人士、经理、执行员与技师（简称PMET）的素质相当。
除了收入门槛，去年九月，新加坡政府还实施了EP打分制，申请者可以通过奖励标准获得额外积分来弥补所需要的分数。
外籍申请者须在月薪、学历、企业员工多元化及支持聘用本地人等的数项评估中，取得至少40分，才能申请新就业准证。
作为要拿EP的外国人确实更难了！多为专业人士、经理、执行员与技师（PMET）的就业准证申请者，年龄越大收入门槛越高，例如年龄在40多岁的申请者，收入要求可达1万零700新币。
同时也发布了各行业薪资对照表反应了不同行业，年龄的薪资水平，可给申请这一个参考。
顶级专才准证已批准约4200个
新加坡人力部于去年一月，推出的顶级专才准证（Overseas Networks & Expertise Pass，简称ONE Pass），目前已批准约4200个申请。
ONE Pass是有效期5年的海外专才准证，以吸引月薪超过3万新元的全球顶尖人才到新加坡发展。此外，此准证也无名额或国籍限制。
ONE Pass较为有弹性，因为这个准证允许持有者同时经营和任职于多家企业，他们的伴侣如果想在本地工作也只需获得人力部同意书，不必另外申请工作准证。
新加坡法定退休年龄延至64岁
目前，新加坡的法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限分别为63岁和68岁。
从2026年起，新加坡的法定退休年龄和重新雇佣年龄顶限，将分别上调至64和69岁。
根据新加坡人力部的最新数据，老年人的雇佣率持续走高。55岁至64岁的雇佣率也在同期从66.8%提高至70%。新加坡在65岁至69岁的年长者的雇佣率，从2018年的43.8%增加近五个百分点至2023年的48.3%。
新加坡眼评论：所谓“法定退休年龄“，指的是在这个年龄之前，雇主不能以年龄为理由辞退你，而不是指没到这个年龄不能退休。换句话说，提高退休年龄是保障打工人能够合法工作的权益，而不是强制打工人“不到64就强制继续干“。
眼哥就见到有些40多岁就挣够了钱的，进入退休状态，不再需要挣钱，而是把时间、精力、资源用在其他方面，比如公益、慈善、运动、推广文化等等。可真是令人羡慕嫉妒啊。
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KS丨编辑
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新加坡人力部官网、pixabay丨图源
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