编者按：这几周内，新加坡政坛接连出现两名部长的“黑白屋”、易华仁被贪污调查局调查、陈川仁与钟丽慧的婚外情、贝理安与佘雪玲的婚外情等事件，会不会让精英越来越不想从政？本地会计师给出她的想法：
这两天我看到群里总结的热点政坛人物毕业的中学：尚达曼ACS，维文ACS+RI，尚穆根 RI，陈川仁 ACS+RI ，贝理安 ACS。当然ACS 和RI 不愿意背这个锅，因为如果现在开始评选新加坡最有魅力或最亲民的部长, 相信依然也是来自于这几所精英学校。
图源：英华自主中学官网
图源：莱佛士书院官网
新加坡的小六分流制度，把前5-10%的学生通过一种特定的遴选制度分配到特选学校，从而有针对性的培养他们的学习能力，特长，领导力以及独立思考的能力。由于新加坡国家小人口不多，通过这种制度发现人才培养人才，留住人才以及发挥人才的作用迄今为止已经证明是有效的方法。
从全世界乱哄哄的政治乱象来看，美国总统候选人一位可以时常打瞌睡，另一位可以正在被调查，似乎老百姓想要选年轻有活力懂科技富有创造力的候选人也无从选择，不如干脆弃选吧。
是否是现在的精英不愿意从政了？为什么没有第二个华盛顿林肯出来参选？
首先这种互联网传播比新闻速度更快以及人工智能控制信息的时代，大部分人很难真正对事务有分辨力和判断力。
其次是某一个群体的观点即使偏激，人工智能也能准确计算出这个群体的喜好并反复推送来强化，人们很容易产生信息茧房，同时把不同的观点不同的族群进行割裂。
其三现在的年轻人很多都是互联网原住民把叛逆当时尚流行因反对而反对，推崇无国界无政府无约束最好还可以上天（火星）
当人人都识字人人都受过高等教育人人都以为自己是精英的时候，即使华盛顿林肯李光耀先生参选在这个时代可能也无能为力。
那么产生了一个新问题，我们是否还有能力改变这种乱象？
李总理在记者会上说，今年二月他和前议长进行了谈话，前议长承认错误并向他提出辞职。
在企业里面优秀员工离职的理由是，1，心委屈了；2，钱没给够；3，爱情或是家庭或是身体原因。
第一点是否心委屈了？新加坡的部长既要对选民负责（每周接见选民解决家长里短一地鸡毛的生活琐事），又要对国家负责（解决就业问题，失业问题，生育问题，老龄化问题以及货币稳定问题，通货膨胀问题等等）；
即要回应国际社会问题（中美关系，俄乌战争），也要回应反对党询问国会质疑等等，这些完全相反的角色同时混合在一个人身上（比如亲民和霸气，世界局势和居民水电费）的同时还要失去无数的私人时间和自由，说一点不委屈也是不可能的。
所以新加坡要求部长们有奉献精神，有使命感和责任感，而且要一直有。
关于第二点部长的钱给没给够？这个话题估计会引起很大的反弹，首先新加坡部长们的薪水全世界最高，到底多少才够？
最初部长的薪金设计是对标不同行业里顶级人才薪金的平均值，但由于新加坡越来越多的国际化总部落地，一个TikTok 周受资的年薪一亿美金就把这种对标变得无所适从。
我认为新加坡部长人数并不多而且的确他们需要隐私比如独立的住房等等，因此他们的薪金随着市场化调整对于吸引人才还是有必要的。
另外，我们知道尚穆根从政之前年收入达800万新币，他接受政府邀请担任部长后的年收入减薪80%大约等同于他以前年度缴纳的税款。我思考的是，当一个人从一个非常高的收入转换跑道的时候，他的消费习惯和认知是不是有时候也会调节不过来而陷入误区，比如他一直以来的习惯可能没有意识到某种红酒是奢侈品，租房子的时候也没有想到占用了公共利益。我没有故意提他开脱的意思，因为在我身边的企业家们接待官员也会面对这种窘境比如不知道该吃什么。
第三点关于爱情，普通人婚姻不幸福或许可以离婚再娶，但是对于政治人物，老百姓则期待他们是婚姻和家庭，好父亲和好儿子的表率。
最后为了鼓励年轻有活力的精英从政，让他们有能力参与制定，以及有能力去执行更多更好的政策引领科技为人类服务，而不是让科技破坏人类文明或控制人的思维，请给予部长们多一些自由的空间，也多一些包容。
新加坡的人民要求政治人物是圣人，《大戴礼记》说，水至清则无鱼，为了做到真正的为人民服务，新加坡需要的是“人才“而不是“圣人”。
祝福新加坡
