AA最近，一份调查报告显示，过半数新加坡人认为外劳带来更高犯罪率，并且不应与本地人获同等薪酬！
这份报告由国际劳工组织与联合国妇女署联合发布。其中调查了日本、马来西亚、新加坡和泰国4099位国民对移民的看法，有1005名新加坡人受访。
报告指出，尽管被调查国家劳动力市场明显短缺，外劳们带来了经济收益，但许多民众对外劳仍抱有负面态度。除了上面调查外，其他一些调查结果也触目惊心…….
53%的新加坡人认为外劳使得本地社会文化受到了威胁。其中，还有32%受访者认为，外劳职业道德差，无法取得信任。
面对这些数据，不少人为外劳打抱不平，一位NGO工作人员认为“外劳的职业技术含量较低，当地人对他们有偏见，因此他们认为外劳更容易犯罪。”
除此以外，还有60%受访新加坡人认为外劳不应与本地人拿相同工资福利。这在受调查的四个国家中占比最高。
42％的新加坡人则表示不支持移民女性和本地人拿相同工资。这一比例仅次于马来西亚，远高于泰国25%和日本17%的比例。
不过，近六成的新加坡人认同外劳对于推动国家经济发展有着贡献作用…….
新加坡有约560万人口，根据新加坡人力部统计，其中有140万人是外国籍职工，有255800名女佣以及284300名建筑工人。
儿子：“爸爸，我可以不坐那个外劳旁边吗？他好臭哦。”
爸爸：“你知道他闻起来是什么味道吗？那是一个一天要工作14个小时的人的味道。”
没收护照、遭遇黑心中介雇主……..生活中的种种不公，他们中的不少人照单全收。
新加坡的外向型经济，决定了经济建设很大程度上依赖外劳。在享受外劳带来的福利的同时，许多人却忽视了外劳们应得的权益。
该项由国际劳工组织与联合国妇女署联合发布的报告，为纪念国际移民日而发起，报告希望通过反映外劳们的真实状况来应对外劳们被排斥、孤立和歧视的现状。
目前，新加坡为保障外劳权益，颁布有《雇佣法令》、《外国人力雇佣法令》和《工伤赔偿法令》。其中：
《雇佣法令》（TheEmployment Act）是新加坡主要的劳工法，它对持所有类型准证的、所有与雇主签订服务合同的雇员，提供了工作的最基本保障。
《外国人力雇佣法令》(The Employment of Foreign Manpower Act)是主要针对外国人力的法案，规范了外国客工的就业相关问题，并且保护了外国客工的福利和保障。
《工伤赔偿法令》（The WorkInjury Compensation Act），为雇员的工伤和疾病等伤害提供了索赔的保障。
希望所有的外国籍职工们都能开心平安在外务工，能更好地维护自己的各项权益。
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