在新加坡职场打拼的你，是想安安稳稳做一名小白领，还是想有朝一日做到管理层？
在新加坡职场圈流行一个有关管理的故事，或许可以给你带来一些启发，也可能帮你找到自己在职场的位置。
一只蚂蚁引发的管理理论
小蚂蚁每天都早早到公司，而且立马开始当天的工作。
她每天都很高效，因此也很开心。
狮子老板非常惊讶，蚂蚁可以在没有监督的情况下自觉工作。
狮子想，蚂蚁在没有人监督的情况下都能这么高效地工作，如果有人监督她工作，那效率不是更高吗？
于是狮子找来了一个有管工经验的蟑螂来当蚂蚁的管工，蟑螂以写高质量的报告闻名于世。
蟑螂一上台，第一个采取的措施就是制定打卡考勤系统。
蟑螂需要一个秘书，来帮他写报告和其它的一些事务……
于是蟑螂找来了蜘蛛，让他来管理文件和接听电话等工作。
狮子看到蟑螂的报告非常满意，并进一步要求蟑螂制定图表展示生产率和分析趋势，因为狮子想用这些图表在董事会上发言。
于是蟑螂就去采购了一台新电脑和一台激光打印机……
为了管理这些IT设备，蟑螂又找来了一只苍蝇当IT主管。
而那只曾经高效工作每天都有成就感的蚂蚁，现在却有很多额外的文案工作和会议，这些占用了蚂蚁太多的时间，她恨透了这些东西。
狮子想，是时候挑选一个人来管理蚂蚁部门了。
蝉被任命为这个部门经理，他第一个决定是为自己的办公室铺一条地毯和买一把符合人体工学的办公椅。（真会享受….）
蝉还需要一台电脑和一个私人助理，于是蝉把他曾经任职部门的私人助理带来了，来帮他准备文案工作和控制预算的优化工作……
而蚂蚁所在的部门，现在已经失去了往日的欢乐，每只蚂蚁都闷闷不乐，为工作抓狂……
部门经理蝉，报告狮子老板，他们部门有必要开启一项气候调查。
狮子老板审查了蚂蚁所在部门的运作费用，却发现产量大不如前，非常焦急。
于是狮子雇佣了猫头鹰专家顾问，想让他帮忙找出解决产量下滑的方案。
猫头鹰在蚂蚁部门待了三个月，然后写了一份非常大篇幅的报告，报告最后总结到：“这个部门成员过多……”
猜一猜，狮子会先开除谁？
肯定是蚂蚁，因为她“缺乏积极主动性，消极怠工”。
看完这个故事，想必大家心中都有自己的想法，或许你就是那只蚂蚁，或许你认为在职场就应该当蟑螂或者蝉。
来看看网友们都怎么说的：
“很真实！可悲的是，我就是那只蚂蚁！”
“员工太多了，过多的会议就意味着软弱的管理组织…”
“少会议，少说话，多做事，多思考”
“目前为止最好的职位之一是管理层”
“这几乎是每家公司的真实写照！”
