新加坡政府资助中小企业，真金白银撒钱有多少

（新加坡眼按：新加坡以极其“亲商“环境而出名。对于中小型企业尤其是创业者，各种真金白银的支持的项目，本文从一线的工作经验做了汇总。不少企业的确获得从几千到几十万甚至更高的现金或补帖实惠。在工作中也发现，很多人其实并不完全新加坡的资助项目。）

新加坡的经济持续发展经历了不同的经济形态阶段，而每一个阶段的转型都离不开政府职能部门的决策和引导。

今天就带大家了解政府为促进商业经济转型和持续发展为新加坡的中小企业与微型企业制定了哪些资助计划，同时解读创业人士如何运用这些计划。

目前政府从4大方面协助企业：

 

生产力及创新优惠计划（Productivity and Innovation Credit）简称PIC

为中小型企业延长生产力及创新优惠计划

企业可从2011年至2018年，在生产力及创新优惠计划下，享有额外税额扣除和现金津贴。

申请条件：1. 企业必须在新加坡注册及营业。（外资企业也可以申请）

2. 雇佣至少3名本地员工。（通过缴纳本地员工公积金CPF计算，不包括独自经营者和合伙人）

可申报项目

根据PIC计划，中小企业申报的开支必须来自以下六个方面：

a) 购置/租用指定的资讯与科技及自动化设备（如网站建设、电脑、电脑软件、销售点系统、打印机、电脑数控(CNC)切割机、掌上电脑、电脑辅助设计、系统软件、扫描仪）

b) 员工培训

c) 注册专利，商标，设计和植物新品种

d) 购置/授权使用知识产权

e) 研究与开发

f) 获新加坡设计委员会个别批准的设计项目

优惠方式：

1.400%的税额扣除，合格开支顶限为每年每项目40万新币；（适用于中型企业）

2. 现金津贴，相等于所有合格项目投资开支的60%，顶限为每年10万新币。（适用于小型及初创型企业）

因为此计划覆盖面广，优惠形式灵活所以是中小型企业应用相对较多的计划。

能力发展津贴（Capability Development Grant，简称CDG）

为协助中小企业发展业务的能力发展项目提供援助

能力发展津贴协助中小企业抵消涵盖10大领域、高达70%的合格项目开销：

a) 优异业务

b) 品牌和市场策略发展

c) 财务管理

d) 人力资本发展

e) 提升质量与标准

f) 业务策略创新

g) 知识产权与特许经营

h) 卓越服务

i) 科技创新

j) 生产力改进

为方便企业申请能力发展津贴，津贴额不多于3万新币的项目，将享有简化申请程序。

政府将根据企业呈交的项目建议书，提供能力发展津贴。获批准的项目开销将以返还方式获得资助。

此计划可申请的资助额度没有明确上限，根据企业的资质、年限、营业额，判定可申请的资助额度。

创新与能力赠券（Innovation & Capability Vouvher）简称ICV

想向发展业务能力跨出第一步？您可通过创新与能力赠券（ICV）抵消咨询项目的开销，落实简易的解决方案，提高生产力及改善业务效率。每张赠券价值5000新币。

咨询项目

您可利用创新与能力赠券向合格服务供应商采购以下4项能力范围内的咨询服务：

a) 创新

b) 生产力

c) 人力资源

d) 财务服务

每个中小型企业可以从各个能力范围申请多达两张赠券。

生产力解决方案

ICV赠券可用来落实咨询项目的建议，以及获支持的简易生产力解决方案支出：

a) 器材与硬件

b) 技术解决方案与培训

c) 设计与装修

综合解决方案

综合解决方案包括：销售点电子管理系统、电子人力资源规划系统以及产品展示和商店布局等等。

每个中小企业可从8张赠卷中，使用不超过两张落实生产力解决方案，以提升业务能力。

此计划适合初创小型企业申请，通过ICV获得批准的优质服务商获得服务。

资信综合资金辅助计划（Increase SME Productivity with Infocomm Adoption & Transformation）简称iSPRINT

在资信综合资金辅助计划下，中小企业在采纳特定范围的资讯通信科技时，将可获得资助：

资信综合资金辅助加强计划（Enhanced iSPRINT）下获批准的定制解决方案

中小企业采纳基本（如：工资管理）、中级（如：客户管理系统）以及行业相关的解决方案（如：销售员管理系统）时，可获得70%的津贴。

推动行业相关的新解决方案

在计划下，每个中小企业可获得高达80%、不超过100万新币的补贴，与供应商合作，率先使用新推出、可扩展、并与行业相关的特定解决方案。

高速网络

为每月光纤宽带服务费用和WIRELESS@SG器材开销提供资。

需要注意的是资信综合资金辅助加强计划的津贴，一般须缴税。

市场进入资助计划（Market Readiness Assistance Grant）简称MRA

市场进入资助计划为开拓海外市场、寻找商业合作伙伴和海外市场促销方面的预设活动提供资助。（本计划在2015年4月1日加大资助范围）

目前资助的范围涵盖三大类活动：

1. 开拓海外市场

• 可行性研究
• 在海外市场注册公司
• 注册知识产权

2. 寻找海外商业合作伙伴

• 授权商
• 特许经营商
• 中介与分销商
• 合资企业合作伙伴

3. 海外市场促销

• 包括设立短期概念店、店内促销与路演活动等营销活动
• 网络营销
• 参与海外贸易会展

资助计划详细条款：

• 以上活动高达70%的合格开销或第三方咨询费用，每个企业每个财政年的津贴顶限为两万新元
• 每个财政年定为4月1日至隔年3月31日。每个财政年期间，每个企业最多两份申请可获批准
• 每份申请仅限一项活动（例如：在海外市场注册公司或注册知识产权）
• 所有的付款和合约必须在MRA批准以后才能执行

企业必须符合下列条件才能申请：

• 根据最近的审核报告，公司年营业额少于一亿新元
• 国际总部设于新加坡

此计划适合本地中小型企业准备推广海外市场时申请，目前政府开始鼓励中小型企业推广海外市场，所以此计划也是目前企业运用比较多的计划。

国际企业合作计划（Global Company Partnership）简称GCP

国际企业合作计划为四大领域提供援助。以下是各领域获资助的一般项目，其中就包括，但不限于：

1. 争取市场准入

• 市场调查
• 市场可行性研究
• 并购尽职调查
• 建立海外营销机制

2. 构建企业能力

• 品牌塑造
• 特许经营
• 电子商务
• 国际化战略
• 知识产权管理

3. 开发人力资源

• 海外市场实习
• 招聘管理层人员或主要人才带头执行企业国际化计划
• 国际商业伙伴计划高级管理课程
• 国际人力资源战略

4. 开辟融资渠道

• 国际化融资计划
• 贷款保险计划
• 政治风险保险计划
• 贸易信贷保险计划

计划可资助那些活动

• 中小企业：为争取市场准入、构建企业能力和开发人力资源项目的合格开销，提供高达70%的津贴
• 其他以新加坡为基地的企业：为合格开销提供高达50%的津贴

此计划可以用于开发海外市场时，基本的员工薪水补助，和办公场地租金。

企业申请条件：

• 国际总部设在新加坡
• 根据最新审计报告，年度营业额至少50万新币
• 过去3年间在新加坡的常年商业支出至少25万新币
• 缴足资本达5万元新币
• 雇佣至少三名管理人员在新加坡工作

海外发展双重税务回扣（Double Tax Deduction）简称DTD

企业在开拓市场和投资开发活动中的相关费用可获得高达200%的税务回扣。符合条件的项目就包括：

1. 入市准备

• 雇佣第三方专业顾问进行：
• 海外市场的包装设计
• 为产品或服务申请海外市场的合格证书
• 海外市场调查/可行性研究

2. 市场引入

• 参与海外商业/市场开发行程或考察团
• 参与海外和获批准的本地贸易展览会

3. 市场营销与宣传

• 海外广告和促销
• 制作在海外分发的企业宣传册
• 在获批准的本地贸易刊物中刊登广告

4. 建立市场布店

• 设立海外商务办事处
• 在海外推广企业的主要授权许可和特许经营权
• 雇用第三方专业顾问进行投资可行性调查/尽职调查
• 参与海外投资开发行程或考察团。

计划资助方式：

• 合格支出可享有200%的税额扣除
• 企业申请条件
• 新加坡注册公司或长期在新加坡营业
• 未享有其他政府税务优惠

国际营销活动计划（International Marketing Activities Programme）简称iMAP

国际营销活动计划为商会协调的特选商务代表团以及国际贸易展览会的新加坡展馆提供几贴援助。

中小企业参加计划批准的商务代表团或国际贸易展览会上新加坡展馆的展出时，计划将通过商会发放款项，为企业提供津贴援助。

计划可资助哪些活动？

为国际营销活动计划支持的代表团与贸易展览会的合格支出，提供50%至70%的津贴。津贴额将根据考察团和贸易展览会的举办的区域而定。

获资助的支出包括展台租金、展台设置费、宣传费，以及贸易展览会/考察团顾问费等相关项目。

初创企业市场准入孵化计划（Market Access Incubation Programme）简称MAIP

起步企业参加受认可的企业孵化机构所主办的海外会展以及考察团时，可通过计划获得高达70%的津贴，以抵消机票、住宿、会展场地租金以及设置展览摊位的费用。

微型贷款计划（Micro Loan Programme）简称MLP

中小企业可申请贷款，支付日常营运开销或自动化和提升厂房与器材的费用。雇佣人数不超过10人、年度营业额不超过100万新元的本地中小企业可申请高达10万新元的贷款，最低利率为5.5%利率，贷款期限不超过4年。

参与计划的金融机构将评估风险后决定是否发放贷款。

贷款保险计划（Loan Insurance Scheme）简称LIS；与贷款保险增强计划（LIS+）

贷款保险计划协助中小企业向参与计划的金融机构申请短期贸易贷款。参与计划的金融机构通过保险公司为贷款提供保险。政府和中小企业将共同分担贷款保险的保费。

贷款保险增强计划（LIS+）辅助贷款保险计划。保险公司无法承保的新贷款，由政府负责提供保险。

申请条件：

• 公司在新加坡注册和营业、由本地人持有超过30%股份。
• 集团年度营业额不超过100万新元、或是集团雇员人数不超过200人的本地中小企业。

翼新提醒：年度营业额和员工人数的计算方式将以集团为基础（即：所有持有申请人企业超过50%股份的企业，包括申请人企业的母公司以及所有子公司）

 

P-Max入职培训计划

P-Max入职培训计划旨在协助中小企业更好的招聘、培训、管理和留住新聘的专业人才、鼓励中小企业引进革新的人力资源措施，安排正在寻找工作的专业人士、经理和执行人员在中小企业里担任适合的职务。

P-max入职培训计划提供以下援助：

• 专业人士、经理和执行人员在通过筛选后，会被安排加入中小企业，担任合适的职务；而不久前聘请专业人士、经理和执行人员的中小型企业也有资格参与计划；
• 计划也为中小企业和专业人士、经理和执行人员举行工作坊：

i. 中小企业工作坊-中小企业代表将学习如何更好地与新聘的专业人士、经理和执行人员沟通，以及如何将革新的最佳人力资源措施引进和融入本身的企业。

ii. 专业人士、经理和执行人员工作坊-新聘专业人士、经理和执行人员可学习如何更好地适应和从事中小企业工作。

成功完成以上两个工作坊，并吸引新聘请专业人员、经理和执行人员的留任至少6个月的企业，可获得5,000新币的一次性援助津贴。

人力资源共享计划（HR Shared Services）

人力资源共享计划旨在帮助中小企业减少花在人力资源行政工作的时间和资源，并把焦点放在核心业务、人才管理和发展上。

有意参与计划的中小企业可选择将人力资源的行政工作如：工资名单、员工资料和福利管理外包给提供人力资源服务和系统解决方案的供应商。参与计划的中小企业也可通过专业人力资源咨询服务和资料系统，辅助现有的人力资源团队和流程。

中小企业的合格开发与购置费用，可获得标新局提供高达70%的津贴。

加强中小企业员工培训计划（Enhanced Training Support for SMEs）

委派合格员工接受技能培训证书课程的中小企业可获得下列援助：

新加坡劳动力发展局认证的证书课程资助范围

• 证书课程：90%的学费津贴，顶限为每小时30新元
• 持续教育与培训（Continuing Education and Training简称CET）中心的课程：90%的学费津贴
• 内部培训证书课程：每小时15新币的学费津贴
• 缺席员工薪金补贴为基本时薪的80%，顶限为每小时7.5新币

申请资格：

• 企业必须是在新加坡注册和运营
• 新加坡公民与永久居民持有至少30%的本地股份
• 集团雇员总数不超过200人或年度营业额不超过1亿新币
• 学员必须是新加坡公民
• 学员必须是企业真正的员工，并获得雇主赞助报读课程

企业培训援助计划（Enterprise Training Support）简称ETS

企业培训援助计划下的5大津贴包括：

• 培训津贴是计划下的必要项目，为新技能资格课程和结构完整的非新技能资格课程；和在职培训提供援助。
• 课程情景化和调整津贴协助企业抵消发开和/或调整新技能资格课程单元的开销；和/或将现有新技能资格课程单元课程转换为网上或流动学习单元；和/或开发在职训练发展蓝图。
• 能力津贴协助企业内部建立培训和设施方面的能力。
• 人力资源开发津贴可协助企业抵消聘请顾问改善学习与培训系统的费用。
• 薪金与福利制度审查津贴有助于企业抵消聘请顾问根据业界标准，审查薪金和福利制度的费用。

加薪补贴计划（Wage Credit Scheme）简称WCS

政府在2015年财政预算案中宣布加薪补贴计划将延长两年（2016年至2017年）。在2016年至2017年期间所给予的加薪部分补贴将从40%调整至20%，而在2015年给予的加薪部分，若保持至2016年和2017年，雇主将继续获得20%补贴。其他的加薪补贴计划设定将保持不变。

补贴对象：仅限于总月薪不超过$4000的新加坡公民雇员。

优化职场计划（WorkPro）

雇主可通过以下津贴和优惠简历革新、进取的工作环境，并招聘和挽留重返职场的本地和年长雇员：

年长员工管理津贴协助企业掌握落实良好管理措施的能力

重新设计工作津贴为重新设计工作或业务流程、改善生产力提供援助

工作与生活平衡津贴协助企业落实工作与生活平衡策略，如灵活工作制度

招聘和挽留员工奖励协助企业落实措施，留住新聘请员工

• 每位新聘请员工可享有在职培训补贴
• 提供新品员工挽留奖励，留住月薪不超过4,500新币、通过劳动力发展局触点，如劳动力发展局职业发展中心和e2i，聘请的新员工
• 导师津贴为指导新聘员工至少3个月的导师提供补贴。

在优化职场计划下，重返职场的本地人指的是年龄30岁以上、最少3个月没有工作的新加坡公民或永久公民。年长员工指的是40岁或以上的新加坡公民或永久居民。

以上就是当前政府主要资助计划的介绍，如果您有兴趣了解更多申请细节，请咨询我们的商务顾问。

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